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Nulurencontract

EIN Null-Stunden-Vertrag ist ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wobei keine feste oder gar eine Mindestarbeitszeit garantiert wird. Der Arbeitnehmer kann flexibel zur Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit einberufen werden.[1]

Gesetzliche Vermutung der Arbeitszeit

Ein Vertrag auf Abruf kann in einen befristeten Vertrag umgewandelt werden, wenn ein festes Arbeitsmodell festgelegt wird. Dies gilt, wenn die Arbeitszeit der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten 3 Monate entspricht. Dies wird als gesetzliche Vermutung der Arbeitszeit oder Arbeitszeit bezeichnet. Bei einem festen Arbeitszeitmodell kann vom Arbeitgeber eine feste Arbeitszeit durchgesetzt werden. Der Arbeitgeber kann dies widerlegen, indem er nachweist, dass die gesetzliche Vermutung falsch ist. Er tut dies, indem er nachweist, dass es sich um befristete Mehrarbeit handelt. Dies kann zum Beispiel aufgrund schriftlicher Vereinbarungen oder eines Dienstplans erfolgen[2].

Kritik

Obwohl sich ein Zero Contract perfekt in eine möglichst flexible Arbeitsorganisation einfügt, ist ein Zero Contract für den Arbeitnehmer eine Quelle der Unsicherheit. Hauptsächlich große Ketten wie McDonald's[3] von solchen Verträgen ausgiebig Gebrauch machen würde.[4]

Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Mitarbeiter mit einem Null-Stunden-Vertrag vom Arbeitslosenstatistik verschwinden, während sie manchmal kaum Arbeit haben.[5]

Siehe auch