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Uitzendkracht
Vortrag darüber, wie die Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt zu Polarisierung führt - Universität Flandern

EIN Hilfskraft oder zwischenzeitlich (abgeleitet von der lateinischen Phrase ad interim bedeutet "für die Zwischenzeit") ist a Mitarbeiter wer ist angestellt bei a Agentur für Arbeit, und als Mitarbeiter dieses Zeitarbeitsunternehmens in Unternehmen entsandt wird, um dort Arbeit zu verrichten. Diese Unternehmen wenden sich mit der Personalanfrage gezielt an die Agentur für Arbeit. Der Zeitarbeitnehmer verrichtet Arbeit im Unternehmen des Dienstleistungskunden, ist aber offiziell beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Beispielsweise; ein Unternehmen muss für einen erkrankten Mitarbeiter, der Verpackungsarbeiten durchführt, vorübergehend einen Ersatz haben. Das Zeitarbeitsunternehmen entsendet dann eine Zeitarbeitskraft, um die Verpackungsarbeiten durchzuführen.

Üblicherweise werden Zeitarbeitskräfte für Tätigkeiten eingesetzt, die befristet sind und keine oder nur eine geringe Ausbildung erfordern, aber es gibt auch Zeitarbeitskräfte mit einem hohen Bildungsniveau, die z. ad interim Manager, Ärzte, Ingenieure, Entscheidungsträger in Unternehmen oder der Regierung.

In den Niederlanden arbeiten etwa eine Viertelmillion Menschen mit a befristeter Arbeitsvertrag, in Belgien arbeiteten 2005 rund 350.000 Menschen.

Zeitarbeitskraft in den Niederlanden

Ein befristeter Arbeitsvertrag in den Niederlanden gibt einem Arbeitnehmer ähnliche Rechte wie einem regulären Arbeitnehmer Arbeitsvertrag. Ein Zeitarbeitnehmer kann mit dem Zeitarbeitsunternehmen einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen. Darüber hinaus sieht das Gesetz eine Sonderregelung vor: eine auflösende Regelung des befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 7:691 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Diese Regelung soll es Unternehmen ermöglichen, diese Beschäftigung über Arbeitsvermittlungen mit Arbeitssuchenden zu besetzen, wenn auf dem niederländischen Arbeitsmarkt eine befristete Zusatzbeschäftigung, deren Dauer nicht im Voraus festgelegt ist, zur Verfügung steht, ohne die Agenturen für Arbeit müssen nach Beendigung der zusätzlichen Zeitarbeit die Regeln befolgen, die für den unbefristeten Arbeitsvertrag gelten.

Seit der Einführung des Flexibilitäts- und Sicherheitsgesetz ('Flex-Gesetz') im Jahr 1999, ist gesetzlich verankert im in Bürgerliches Gesetzbuch (BW), dass das Verhältnis zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeitnehmer ein Leiharbeitsvertrag ist und dass der Leiharbeitsvertrag ein Arbeitsvertrag ist (Artikel 7:690 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). zusätzlich Arbeitsvergabegesetz durch Vermittler (WAADI) unter anderem das

  1. Leiharbeitnehmer müssen den gleichen oder einen gleichwertigen Lohn erhalten (Artikel 8 WAADI);
  2. dass von Zeitarbeitskräften keine Gegenleistung verlangt werden darf, beispielsweise in Form einer Gehaltskürzung als Provision an das Zeitarbeitsunternehmen (Art. 9 WAADI).

ABU CLA

Im Jahr 2011 wurde der ABU-Gesamtarbeitsvertrag für allgemeinverbindlich erklärt,[1]

Phase A: Diese Phase dauert 78 Arbeitswochen für einen Zeitarbeitnehmer mit einer Zwischenzeit von maximal 12 Wochen (ab 1. Januar 2015: eine Zwischenzeit von 26 Wochen). In dieser Phase können Personen flexibel eingesetzt werden (mit einer Agenturklausel versehen) und es gibt keine Kündigungsfrist.

Phase B: Dies ist die Phase, in der der Zeitarbeitnehmer in einen Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen übernommen wird. Dies bedeutet, dass der Zeitarbeitnehmer entsendet wird. Auf diese Weise ist dem Zeitarbeitnehmer sein Einkommen gesichert. Der Vertrag ist immer befristet. Es gibt keine Mindestvertragslaufzeit. Die maximale Laufzeit beträgt 2 Jahre oder 8 Verträge. (ab 01.01.2015: maximal 4 Jahre bzw. 6 Verträge)

Phase C: In dieser Phase erhält der Zeitarbeitnehmer einen unbefristeten Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen.

NBBU-Gesamtarbeitsvertrag

Phasen 1 und 2: Diese Phasen sind immer mit einer Leiharbeitsklausel versehen, das heißt, der Leiharbeitsvertrag kann auf Wunsch des Leiharbeitnehmers, des Leiharbeitsunternehmens oder des Entleihers kraft Gesetzes sofort enden. Während der ersten Arbeitswoche, Woche 1 bis 26 (26 Wochen), arbeiten die Menschen in Phase 1. Die zweite Periode von Woche 27 bis Woche 78 (52 Wochen) in Phase 2. Es zählen nur die tatsächlich gearbeiteten Wochen. Liegt zwischen den beiden Phasen eine Unterbrechung von 26 Wochen oder länger, dann beginnt man wieder in Phase 1.

Phase 3: Beginnt bei Abschluss eines neuen Leiharbeitsvertrages innerhalb von 26 Wochen nach Ende von Phase 2. Phase 3 dauert maximal 4 Jahre. Es können dann maximal 6 befristete Verträge abgeschlossen werden. Bei einer Unterbrechung von 26 Wochen oder länger beginnen Sie wieder in Phase 1. Wenn die Unterbrechung kürzer als 26 Wochen ist, bleiben Sie in Phase 3 und ein neuer Vertrag beginnt.

Phase 4: Wird innerhalb von 26 Wochen ein neuer Zeitarbeitsvertrag abgeschlossen, arbeitet der Arbeitnehmer in Phase 4. Sie erhalten dann einen unbefristeten Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Ist die Unterbrechung länger als 26 Wochen, beginnen Sie wieder in Phase 1.

Pensionierung

Leiharbeiter bezahlen AOW-Prämie. Darüber hinaus sind alle Agenturen für Arbeit zur Mitgliedschaft bei Pensionskasse Personaldienstleistungsstiftung (StiPP), es sei denn, sie haben eigene Altersversorgung das kommt den Mitarbeitern mindestens genauso zugute wie das StiPP. Die meisten Zeitarbeitskräfte bauen daher Rechte im StiPP aufPensionsfonds; das Rentenbeitrag wird vom Zeitarbeitsunternehmen oder vom Zeitarbeitsunternehmen und dem Arbeitnehmer gemeinsam bezahlt, je nach Einsatzzeit des Zeitarbeitnehmers.

Zeitarbeitskraft in Belgien

Im Belgien Im Durchschnitt sind in praktisch allen Branchen täglich rund 100.000 Beschäftigte als Zeitarbeitskräfte beschäftigt. Obwohl diese Arbeitsform relativ gut reglementiert ist, kommt es vor Ort zu einer erheblichen Zahl von Missbräuchen, die beispielsweise zu Unterbezahlung, schlechten Arbeitszeiten und Unsicherheit führen. Der mögliche Vorteil ist der Aufbau von Berufserfahrung und die Freiheit, den Vertrag kurzfristig selbst zu kündigen (z.B. um lange zu reisen).

Mitte 2018 gab das flämische Parlament grünes Licht für Leiharbeit in den flämischen Regierungsdiensten und lokalen Behörden. Sie unterliegt jedoch einer Reihe von Bedingungen, und es findet eine jährliche Übermittlung von Informationen in Bezug auf den Hohen Beratungsausschuss Flämische Gemeinschaften und die Flämische Region statt.[2]

Externe Links