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Pensioenwet

In dem NiederländischRentengesetz (Pw), vollständig de Gesetz vom 7. Dezember 2006 mit Rentenregelungen (Rentengesetz), beschreibt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Rententräger in Bezug auf die Rente. Das Gesetz trat am 1. Januar 2007 in Kraft und ersetzte das ältere Pensions- und Sparfondsgesetz (Psw).[1][2] Das Rentengesetz stellt sicher, dass den Teilnehmern einer Vorsorgeeinrichtung deren Umsetzung und ein gewisses Maß an individueller und finanzieller Absicherung gewährleistet ist.

Rentengesetz in Kürze

Das ausgelaufene Psw stammte aus dem Jahr 1954 und wurde bereits mehrfach geändert, vor allem aufgrund gesellschaftlicher Entwicklungen wie der zunehmenden Arbeitskräftemobilität und des Übergangs von einem Ernährer- zu einer Doppelverdienermodell. Die Grundsätze des Rentensystems haben sich mit dem Pw 2007 nicht geändert. Rente war und blieb zweitrangig Arbeitsbedingung für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer verantwortlich blieben. Genauso wie nach dem Psw eine Vorsorgeeinrichtung im Rentengesetz nicht verpflichtend ist, besteht grundsätzlich eine Verpflichtung zum Anbieten einer Rente Tarifverträge. Das Rentengesetz legt die Bedingungen fest, die ein Rentenvertrag beim Abschluss erfüllen muss. Eine wichtige Voraussetzung ist, dass der Rentenvertrag bei einem anerkannten Pensionsfonds oder ein anerkannter Rentenversicherung (Art. 23 Pw). Die Einhaltung der Vorschriften wird überwacht durch die niederländische Bank (DNB) und die Behörde für die Finanzmärkte (AFM). Das Rentengesetz trat am 01.01.2007 in Kraft. Einige Regeln traten sofort in Kraft, andere erst zu einem späteren Zeitpunkt. Die schrittweise Einführung wurde 2009 abgeschlossen.

Mehr Transparenz und mehr Sicherheit

Das Pw wurde eingeführt, weil das Psw veraltet war und der Gesetzgeber mehr Transparenz, mehr Sicherheit und mehr Wissenstransfer in der Altersversorgung wollte. Die meisten Arbeitnehmer (und Selbständige) in den Niederlanden bauen ein Pensionierung aber hatten (und haben) keine Ahnung, wie ihre Rente genau funktioniert und worauf sie jetzt und in Zukunft Anspruch haben. Der Gesetzgeber wollte auch die Rentenanbieter mit dem Geld der Beitragszahler vorsichtig umgegangen sind, müssen die Rentenverwalter (Kassen und Versicherer) daher für ausreichend sorgen Liquidität und eine ausreichende Deckungsgrad und ab der Einführung des PW müssen sie ihren Versicherungsnehmern mehr Einblick geben, was sie mit dem ihnen anvertrauten Geld machen. Der Pw gilt für alle Altersversorgungssysteme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Für die Versicherten von Pensionskassen hat sich nicht viel geändert, seit dem 1. Januar 2007 sind sie besser informiert.

Rahmen für die finanzielle Bewertung

Kapitel 6 des Rentengesetzes, Finanzieller Bewertungsrahmen für Pensionskassen, mit dem Verordnung vom 18. Dezember 2006 mit Regelungen zum finanziellen Bemessungsrahmen nach dem Rentengesetz und dem Gesetz über die obligatorische berufliche Vorsorge (Verordnung über den finanziellen Bemessungsrahmen für Pensionskassen) eine Methode zur Bewertung der Solvenz von Rentenanbietern durch die Regierung festlegen, die Rahmen für die finanzielle Bewertung (FTK). Es ist mit dem Gesetz zur Anpassung des Finanzbewertungsrahmens radikal verändert. Die neue Version wird neuer Rahmen für die finanzielle Bewertung (nFTK).

DGA

Vor dem Direktor-Mehrheitsaktionäre (DGA) brachte die Pw eine wichtige Änderung mit sich, eine DGA war bisher von der Psw gedeckt, wird aber ab dem 1. . DGAs, die sich nicht dafür entschieden haben, unter das Pw zu fallen, können dies auch nach 2008 tun eine eigene Altersvorsorge aufbauen, über einen Versicherer oder eine Kombination aus beiden. Obwohl das Rentengesetz hierfür keine Anwendung findet, handelt es sich aus steuerlicher Sicht dennoch um eine Rente. Auf dem Papier schien dies eine wichtige Änderung zu sein, aber die meisten DGAs haben bereits ihre eigene Rente aufgebaut, sodass sich in der Praxis nicht viel geändert hat.

Verbot von Handlungen, durch die Rentenansprüche ihren Rentenbestimmungsort verlieren

Das Rentengesetz verbietet jede Handlung, durch die Rentenansprüche oder Rentenansprüche ihren Rentenzweck verlieren. Das Rentengesetz erlaubt die Verwendung der Rentenrücklage nur in einer begrenzten Anzahl von Situationen übertragen zu einem anderen Rententräger (Pensionskasse oder Rentenversicherungsträger), zum Beispiel bei einem Arbeitsplatzwechsel, bei Erreichen des Renteneintrittstermins und bei einem Rententrägerwechsel.

Der Rententräger hat nach § 66 Pensionsgesetz das Recht, die Rentenansprüche eines ehemaligen Versicherten frühestens zwei Jahre nach Beendigung der Teilnahme (bzw. bei Erreichen des Rentenalters) umzutauschen, wenn aufgrund der Aufhebung angesammelter Anspruch auf Altersrente, beträgt die jährliche Auszahlung der Altersrente zum regulären Rentenbeginn weniger als 465,94 € pro Jahr. Dieses Recht kann jedoch im Versorgungs- und Verwaltungsvertrag eingeschränkt oder ausgeschlossen werden.

Strengere Regeln für Rententräger

Arbeitnehmer und Rentner erhielten mit der Pw mehr Sicherheit über die Auszahlung ihrer Rente. Das Pw stellt strengere Anforderungen an die Höhe des Eigenkapitals von Vorsorgeeinrichtungen. Die Regierung hat mit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden und der DNB vereinbart, dass ein Teilnehmer während seiner Mitgliedschaft nur einmal teilnehmen kann Pensionsrückstellung (ca. 40 Jahre) kann dazu führen, dass die Rückstellungen des Rententrägers geringer sind als das erforderliche Minimum. Eine solche Vereinbarung ist nicht wasserdicht, schließlich gibt es viele Faktoren, die die Reserven von Fonds und Versicherern beeinflussen – auch Faktoren, gegen die die DNB oder das Kabinett wenig tun können.

Alter

Für den Fall, dass ein Arbeitgeber einem oder mehreren Arbeitnehmern den Abschluss eines Versorgungsvertrages anbietet, darf dieser Arbeitgeber nicht darauf verzichten, einem anderen Arbeitnehmer ein Angebot zu unterbreiten, nur weil dieser Arbeitnehmer noch kein bestimmtes Alter erreicht hat, es sei denn, der Arbeitnehmer ist jünger als 21 oder es handelt sich um eine Altersrente, die nur bis zum Erreichen des gesetzliches Rentenalter oder bis zum Erreichen des Rentenalters für die lebenslange Altersrente.

In der PSW lag die Altersgrenze bei 25 Jahren. Das Pensionsrückstellung in der Vergangenheit bestimmt noch die aktuellen Rentenansprüche.

Informationspflicht

Mit dem neuen Gesetz wurde den Arbeitgebern eine strengere Informationspflicht auferlegt, sie müssen ihre Arbeitnehmer besser über ihre Rechte und Pflichten bei der Altersversorgung informieren. Sie müssen ihre Teilnehmer deutlicher über ihre erworbenen Ansprüche informieren, dies muss mindestens einmal im Jahr geschehen. Arbeitnehmer, die keine Rente mehr in einer Kasse aufbauen – die sogenannten Schläfer – müssen alle fünf Jahre informiert werden. Auch die Information, ob die Renten an die Inflation (Indexierung) wird strenger. Wenn Rententräger Renten nicht indexieren oder an Bedingungen knüpfen, müssen sie ihre Teilnehmer hierüber deutlich informieren. Wenn die Indexierungspolitik eines Administrators nicht klar ist, geht die Aufsichtsbehörde davon aus, dass die Renten bedingungslos indexiert werden.

Siehe auch

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