WikiDer > Р (Национальный союз журналистов) v Центральный арбитражный комитет

Р (Национальный союз журналистов) v Центральный арбитражный комитет
Суд	Апелляционный суд Англии и Уэльса
Цитирование (и)	EWCA Civ 1309
Ключевые слова
Профсоюз, коллективные переговоры

Р (Национальный союз журналистов) v Центральный арбитражный комитет [2005] EWCA Civ 1309 это Трудовое право Великобритании дело, касающееся коллективные переговоры.

Факты

В NUJ утверждал, что его заявление о признании в Гоночный пост газета не была запрещена в соответствии с Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года, Приложение A1, параграф 35. Это предписывает, что если коллективный договор «уже вступил в силу», процедура не может иметь место. В Центральный Арбитражный Комитет решили, что это была ситуация, поскольку Mirror News Group уже имела соглашение о признании с Британская ассоциация журналистов. БАЖ образовался в начале 1990-х годов как отделившийся от NUJ, но является независимым и не связан с Конгресс профсоюзов. В 2003 году он подписал соглашение со спортивным отделом «Зеркала», закрывая NUJ. В спортивном дивизионе у них был только один член. Большинство людей, участвовавших в переговорах, выступали за признание НСЖ законом. NUJ утверждал, что соглашение не должно считаться «уже вступившим в силу» для целей пункта 35, и в любом случае решение CAC нарушило Статья 11 Европейской конвенции о правах человека и Статья 14.

Суждение

Высший суд

Ходж Дж. Считал, что нет необходимости узнавать NUJ. Он сказал следующее.^[1]

... правильное прочтение параграфа 35 означает, что коллективный договор может быть добровольно вступить в силу между работодателем и профсоюзом, даже если профсоюз не имеет значительной поддержки в переговорной единице. В тех случаях, когда это произошло, в Приложении A1 Закона 1992 г. нет ничего, что позволяло бы CAC требовать от работодателя заключения еще одного соглашения о признании с профсоюзом, который пользуется поддержкой большинства.

[...]

Если бы БАЖ не был независимым профсоюзом, а это не так, его признание Компанией могло бы быть оспорено согласно Части VI Приложения.

Апелляционный суд

Бакстон LJ постановил, что меньший коллективный договор предотвратил возникновение следующего. «Уже в силе» должно иметь свое естественное значение, и не имеет значения, что коллективные договоры не имеют обязательной силы. Уилсон против Великобритании рассматривался, но право на признание не входило в сферу Статья 11 ЕКПЧ. Тот факт, что один профсоюз заключил соглашение раньше другого, не означает, что первый пострадал от дискриминации, поэтому статья 14 также не применяется.

Мне ясно, поскольку я считаю, что из конституции этого суда, давшего разрешение на подачу апелляции, было ясно, что право быть признанным для целей коллективных переговоров не подпадает под права, гарантированные статьей 11.

Latham LJ и Nourse LJ согласовано.

Смотрите также

• Трудовое право Великобритании

Примечания

Рекомендации

внешняя ссылка