WikiDer > Роберт Хоган (психолог)

Роберт Хоган
Родившийся	Роберт Хоган 1937 (82–83 года)
Гражданство	Американец
Альма-матер	Калифорнийский университет в Беркли
Известен	Тестирование личности
Супруг (а)	Джойс Хоган (м. 1974; ум. 2012) Венди Хоган (м. 2014)
Научная карьера
Поля	Психология
Учреждения	Университет Джона Хопкинса, Университет Талсы

Роберт Хоган (1937 г.р.) Американец психолог известен своими инновациями в тестирование личности, и является международным авторитетом в области оценки личности, лидерства и организационной эффективности.

Ранние годы

Роберт Хоган родился в Лос-Анджелесе. Он служил в военно-морском флоте США, где стал офицером. Затем он начал работать офицером по условно-досрочному освобождению с несовершеннолетними правонарушителями. Позже он утверждал, что эти полтора года разожгли его интерес к психологии личности. ^[1]

Образование и карьера

Хоган заработал Кандидат наук. из Калифорнийский университет в Беркли.^[2] Он был профессором Макфарлина и заведующим кафедрой психологии в Университет Талсы с 1982 по 2001 год. До этого Хоган был профессором психологии и Социальные отношения в Университет Джона Хопкинса. Он получил ряд наград за исследования и преподавание, а также является президентом и соучредителем компании Hogan Assessment Systems в 1987 году. Талса, Оклахома.^[3]

Системы оценки Hogan

Hogan Assessment Systems был первым стартапом, который научился измерять личность для бизнеса. Сегодня он предлагает продукты и услуги в 56 странах на 47 языках. ^[4]

Исследование

Хоган внес свой вклад в развитие социально-аналитической теории, которая утверждает, что ядро ​​личности основано на эволюционных адаптациях. С этой точки зрения люди всегда живут группами, а группы всегда демонстрируют статус. иерархии. Это, в свою очередь, приводит к двум дальнейшим обобщениям: люди мотивированы не только ладить с другими членами группы, но и продвигаться вперед (чтобы пользоваться предпосылками статуса). Хоган, иконоборческий обозреватель американской психологии, утверждает, что личность лучше всего рассматривать с точки зрения наблюдателя (репутация), а не с точки зрения актера (личность человека). Как следствие, Хоган настаивал на том, что личностные инструменты должны оцениваться с точки зрения того, насколько хорошо репутация (определяемая с помощью личностных тестов) предсказывает поведение на работе и в отношениях.^[5]

Хоган является автором более 300 журнальных статей, глав и книг.^[6] Его книга Личность и судьба организаций была опубликована Lawrence Erlbaum Associates в июне 2006 года. 167-страничная книга предлагает систематизированный обзор природы личности, показывая, как использовать личность для понимания организаций, для сотрудников команд, а также для оценки, отбора, отмены отбора и обучения людей. Он является соредактором Справочник по психологии личности и опубликовал Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey, Motives Values ​​and Preferences Inventory и Hogan Business Reasoning Inventory, а также Путеводитель по Хогану (2007). В 2012 году он и Гордон Кёрфи автор Модель ракеты, практическая модель для создания и управления высокопроизводительными командами.^[7]

В 1994 году Хоган был одним из 52 подписавших документ "Основная наука об интеллекте",^[8] редакционная статья, написанная Линда Готтфредсон и опубликованы в Wall Street Journal, который объявил о консенсусе подписавших ученых по вопросам, связанным со спорами об исследованиях разведки, которые последовали после публикации книги Кривая Белла.^[9]

Он является членом Американской психологической ассоциации и Общества промышленной / организационной психологии.^[10][11]

Награды и признание

Доктора Хогана считали его сверстники одним из величайших ныне живущих психологов мира за его вклад в психологию личности. В 2020 году он был удостоен Международной награды RHR за выдающиеся достижения в области психологии консультанта на ежегодной конференции Общества психологов-консультантов (SCP) 8 февраля в Филадельфии, штат Пенсильвания. ^[12]

Рекомендации

внешняя ссылка

• Системы оценки Hogan