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EIN Agentur für Arbeit (auch in Flandern Agentur für Arbeit oder Interimsbüro genannt) ist a VermittlerUnternehmen auf der Stellenmarkt. Es vermittelt zwischen Menschen, die (Zeit-)Arbeit suchen (die Hilfskraft) und Unternehmen, die (vorübergehend) Menschen brauchen (de Mieter).

Geschichte

Zeitarbeitsunternehmen verdanken ihre Existenz in ihrer heutigen Form, insbesondere seit der zweiten Hälfte des 20 wirtschaftliche Unterschiede (= Variation im Arbeitsaufwand). Zum Teil ist die weit verbreitete Übernahme von Leiharbeit in der Wirtschaftslandschaft auf den Mangel an Einheit unter den Arbeitnehmern zurückzuführen. Die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften, die von Arbeitgebern angefordert werden, erfolgt sehr kurzfristig, um plötzliche, eher kurzfristige Aktivitätsspitzen abzufedern.

Einschließlich des Agrar- und Gartenbausektors und davon abgeleiteter Unternehmen, z.B. aus der Lebensmittelindustrie, etwa Unternehmen, die Tiefkühlgemüse verarbeiten, verlassen sich häufig auf Zeitarbeitsfirmen, um in Stoßzeiten wie dem Pflanzen, Säen und Ernten geeignete Saisonarbeiter zu finden. Gleiches gilt für Branchen, die rund um ein Produkt- oder Dienstleistungsangebot tätig sind, deren Nutzung in der Weihnachtszeit Spitzen hat, wie die Bäcker- und Schokoladenindustrie rund um das religiöse Osterfest oder das Kinderfest Sinterklaas/Sint-Maarten. Die Weihnachts- und Neujahrszeit ist auch für bestimmte Arbeitgeber wie Caterer, Gastronomen und Einkaufs- oder Einkaufszentren beschäftigt. Während der touristischen Hochsaison setzt die Gastronomiebranche sehr häufig Zeitarbeitskräfte ein. Dies sind die Blütezeiten für Berufsstudenten.

Zeitarbeit gilt als eine Form der flexibles Arbeiten.

Stellung der Leiharbeitnehmer

Besonders schlecht war die Rechtsstellung der Leiharbeitnehmer zu Beginn. Viele Vorteile durch die TarifvertragUnbefristete Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankengeld, Urlaubs-, Renten- und Ausbildungszeit und -geld wurden ihnen von der Agentur für Arbeit nicht zugewiesen und konnten vom Entleiher nicht durchgesetzt werden. Ende der 1980er Jahre änderte sich dies in den Niederlanden nach und nach und es wurden beispielsweise auch Regelungen zur wiederholten Einstellung des gleichen Zeitarbeitnehmers eingeführt: Seitdem erhält der Zeitarbeitnehmer im Laufe der Zeit die gleichen Rechte wie Festangestellte.

Die Zeitarbeitnehmer beginnen immer in einem Phase-A-Vertrag. Nach 78 Arbeitswochen wechseln sie in einen Phase-B-Vertrag. Ein Vertrag der Phase A kann mit einem Vertrag verglichen werden Null-Stunden-Vertrag. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer fast keine Rechte und Pflichten hat. Bei einem Phase-B-Vertrag entstehen mehr Rechte und der Stundenlohn steigt. Wenn ein Phase-B-Vertrag endet, hat die Agentur für Arbeit zwei Möglichkeiten. Entweder machen sie den Leiharbeitnehmer nicht weiter oder es wird ihnen ein unbefristeter Vertrag angeboten. Letzteres ist heutzutage fast nicht mehr vorhanden.^[Quelle?]

Die Niederlande

Die Zeitarbeitnehmer werden bei der Agentur für Arbeit als Arbeitsuchende gemeldet und werden von der Agentur für Arbeit eingestellt, sobald sie in ein Unternehmen entsandt werden. Es besteht eine Vereinbarung zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen befristeter Arbeitsvertrag (eine Spezies Arbeitsvertrag).

Der Zeitarbeitnehmer wird also vom Zeitarbeitsunternehmen und nicht vom entleihenden Unternehmen bezahlt. Das entleihende Unternehmen zahlt dem Zeitarbeitsunternehmen (in der Regel den Lohn des Zeitarbeiters mit gesetzlicher Abgabe (Lohnabrechnung) zuzüglich eines Zuschlags). Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass ein Zeitarbeitsunternehmen einen Teil des Gehalts des Zeitarbeitnehmers einbehält.

Es gibt viele Arbeitsagenturen, einige allgemein, andere auf einen bestimmten Bereich des Arbeitsmarktes spezialisiert. Große Organisationen sind oft in mehreren Ländern vertreten. Eine der ersten Arbeitsvermittlungen in den Niederlanden (Anfang des 20. Jahrhunderts) war das HTO (Holland Typing Office) am Damrak in Amsterdam, geleitet von Selma Meyer und Annette Monasch.^[1]

Sowohl beim Senden als auch bei unterstützen der Mieter kann für zu zahlende Steuern und Prämien haftbar gemacht werden. Das ist im Inkassogesetz 1990 regelmäßig. Dieses Risiko heißt Kettenhaftung.

Im Jahr 2011 zeigte eine soziologische Untersuchung, dass sich die Mehrheit der 187 angeschriebenen niederländischen Arbeitsagenturen der Diskriminierung schuldig machten. Ein ähnliches Ergebnis hatte die Forschung im Jahr 1991 ergeben.^[2]

Tempo Team Arbeitsagentur in Arnheim

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Belgien

Die Stellenangebote bzw. Stellenangebote der Arbeitsagenturen finden Sie auf deren eigenen Webseiten und zunehmend auch in der Jobbörse der VDAB (= Flämischer Dienst für Beschäftigung und Berufsbildung). In den WIS-Rechnern des VDAB, die in den regionalen/lokalen Geschäftsstellen der Einrichtung einsehbar sind, und auf der Website dieses Regierungsdienstes wurden die Stellenangebote verschiedener gewerblicher Stellenbörsen zusammen mit den eigenen Potenzialen des VDAB integriert ein großes Jobangebot. Allerdings wird regelmäßig von Problemen berichtet, dass einige Stellen nicht aktuell sind.

In Belgien gilt die Dimona-Gesetzgebung auch für Leiharbeit. Das bedeutet, dass jede Beschäftigung vorab an das RSZ gemeldet wird. Jeder Arbeitsvertrag hat immer ein Start- und Enddatum.

Für aufeinanderfolgende Zeitarbeitsverträge mit demselben Entleiher gibt es keine Höchstdauer, aber das Gesetz sieht je nach Anlass der Zeitarbeit eine Meldepflicht vor, damit die Sozialpartner darüber informiert werden, wie viel und wie lange ein Unternehmen in Anspruch nimmt Zeitarbeit.

Darüber hinaus setzen viele Unternehmen in Belgien Leiharbeit im Hinblick auf eine Festanstellung ein. Mehr als die Hälfte der Zeitarbeitnehmer findet auch nach einer Zeit der Zeitarbeit eine Festanstellung. Darüber hinaus wird in diesem Markt auch Dauerarbeit (sofortiger unbefristeter Vertrag mit dem Entleiher) immer beliebter.