WikiDer > WorldatWork - Википедия
 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)
|
| Девиз | «Ассоциация Total Rewards» |
|---|---|
| Формирование | 1955 |
| Тип | Профессиональный орган |
| Штаб-квартира | Скоттсдейл, Аризона |
Членство | 30 000 в 100 странах |
| Интернет сайт | http://www.worldatwork.org/ |
WorldatWork это глобальная ассоциация Управление людскими ресурсами профессионалы и руководители бизнеса сосредоточены на привлечении, мотивации и удержании сотрудников. WorldatWork работает над продвижением роли человеческих ресурсов как профессии, предлагая обучение и сертификацию в области компенсации, льгот, работы и личной жизни и общего вознаграждения.[1] Основанная в 1955 году и большую часть своей истории известная как Американская ассоциация компенсации.[2]
Штаб-квартира находится в Скоттсдейл, Аризона. WorldatWork также имеет офис в Вашингтоне, округ Колумбия.
В организацию WorldatWork входят следующие дочерние организации: Общество сертифицированных специалистов WorldatWork и Альянс WorldatWork за прогресс в работе и личной жизни.
Членство
Для членства в WorldatWork нет предварительных условий. Первоначальные членские взносы составляют 350 долларов для практиков и консультантов, 125 долларов для преподавателей и 55 долларов для студентов.[3]
Сертификаты
Сертификаты WorldatWork включают в себя Certified Compensation Professional (CCP), Certified Benefits Professional (CBP), Global Remuneration Professional (GRP) и Work-Life Certified Professional (WLCP)) - все они получены путем сдачи соответствующих экзаменов. В 2010 году WorldatWork представил два новых обозначения на основе компетенций: сертифицированный специалист по вознаграждениям для руководителей (CECP) и сертифицированный специалист по вознаграждениям с продаж (CSCP).
Публикации
Workspan Magazine, WorldatWork Journal, Обзор бюджета заработной платы, Обзор инвентаризации вознаграждений
В 2010 году WorldatWork опубликовал модель Total Rewards.[4] который определяет пять ключевых элементов, влияющих на Привлечение, мотивация и удержание соискателей / сотрудников в частную компанию: выгода, компенсация, возможности развития и карьерного роста, спектакль и признание, баланс между работой и личной жизнью и благополучие.[5][4]
Смотрите также
внешняя ссылка
Рекомендации
- ^ О WorldatWork
- ^ Публикации наследия - Американская ассоциация компенсации
- ^ Членство в WorldatWork
- ^ а б «Модель общего вознаграждения». Получено 12 июля, 2020.
- ^ Ходор, Елена-Сабина; Куза, Александр Иоанн (январь 2014 г.). «Модель тотального вознаграждения в румынских компаниях» (pdf). SEA: Практическое применение науки. II (3): 232–238. ISSN 2360-2554. OCLC 8538962751. В архиве (PDF) с оригинала 2 декабря 2017 г.. Получено 11 июля, 2020 - через ides.repec.org. Статья доступна на сайте DOAJ интернет сайт.
.jpeg){kind=small} | Эта статья о профессиональное объединение это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |