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EIN Ziel, Zweck oder Zielsetzung ist ein Ergebnis, bei dem eine Person, Organisation oder System strebt an. Es handeln, meist zielstrebig handeln, wird dabei an die Zielerreichung angepasst und beeinflusst somit die Verhalten; handeln aus dem wenig Motiv. Gezieltes Handeln erfordert ein gewisses Maß an Voraussicht - ein Erwartung dass die Handlung zum Ergebnis führt - und eine Überlegung, welche Mittel eingesetzt werden sollen.
Wenn es mehrere Ziele gibt, können sie miteinander in Konflikt geraten und es wird Prioritäten sollte gemacht werden. Bei Zielkonflikten verschiedener Personen oder Organisationen können gegenseitige Vereinbarungen getroffen werden oder Wettbewerb. Um Übertreibungen zu vermeiden, Verordnung eingestellt werden.
Die Konzepte Ziel und Motivation verwandt sind: Menschen setzen sich ein Ziel, weil sie es erreichen wollen, also sind sie motiviert, es zu erreichen. Umgekehrt bietet ein explizites Ziel die Grundlage, um motiviert in diese Richtung zu arbeiten. Ein gemeinsames Ziel kann die Gruppenbildung stärken.
Das Anomie-Theorie besagt, dass abweichendes Verhalten werden erleichtert, wenn Ziele ohne ausreichende Mittel gesetzt werden, um sie zu erreichen.