WikiDer > Теория управления идентификацией

Identity management theory

Теория управления идентификацией (также часто упоминается как IMT) является межкультурная коммуникация теория из 1990-х. Он был разработан Уильям Р. Купач и Тадасу Тодд Имахори на основе Эрвинг Гоффманс Ритуал взаимодействия: очерки личного поведения (1967). Купач и Имахори различают межкультурные коммуникация (выступающие из разных культуры) и внутрикультурное общение (носители одной культуры).

Чтобы понять IMT, важно знать взгляд Купаха и Имахори на идентичности. Среди множества идентичностей, которыми обладает человек, культурная идентичность и идентичность в отношениях считаются важными для IMT.

Купач и Имахори утверждают, что лицо показывает аспекты личности человека. Способен ли собеседник сохранять лицо или нет, раскрывает его или ее межличностные отношения. коммуникативная компетентность. Использование стереотипы в межкультурных беседах часто возникает из-за незнания культуры друг друга; однако применение стереотипов чревато угрозой. Способность управлять возникающими противоречиями является частью компетенции межкультурного общения. Чтобы стать компетентным в развитии межкультурных отношений, необходимо пройти следующие три этапа:

  1. «Метод проб и ошибок»: поиск схожих аспектов в определенных идентичностях.
  2. «смешивание» идентичностей коммуникаторов для достижения реляционной идентичности, приемлемой для обоих участников
  3. пересмотр отличительных культурных идентичностей с помощью реляционной идентичности, которая была создана на этапе 2

Купач и Имахори называют эти фазы «циклическими», поскольку они проходят через межкультурные коммуникаторы по каждому аспекту своей идентичности.

Эрвинг Гоффман - автор, на котором основали свою теорию создатели IMT. Гоффман был известным социологом и писателем и наиболее цитируемым социологом из его работ из-за того, что он изучал в области коммуникации. Среди шести эссе, составляющих книгу Гоффмана, первое эссе показывает индивидуальное самооценка во время общения с другим человеком. Автор объяснил, что образ себя, который создается в процессе взаимодействия, непостоянен и имеет большое социальное влияние. Изображение, которое кто-то получает в социальной среде, не соответствует ожиданиям в будущем. Риск изменения самооценки в социальном контексте изменит отношение человека к себе. Автор имел в виду, что часто защитный механизм заключается в том, чтобы отказаться от демонстрации себя многим в социальной среде, чтобы другие не видели их неприятным образом. Идея теории управления идентичностью использует идеи Гоффмана, чтобы помочь установить, к чему стремится идея, лежащая в основе теории.

Межкультурный стих внутрикультурного общения существенно различается. Межкультурное общение основано на гораздо более широкой схеме вещей. Этот тип общения относится к группе людей, различающихся по происхождению, будь то религия, этническая принадлежность, образование или социальное происхождение. Межкультурное общение смотрит на то, как видят мир, как интерпретируются сообщения и как разные культуры реагируют на ситуации [Коммуникация]. Напротив, внутрикультурная коммуникация обсуждает, как люди одного и того же происхождения взаимодействуют друг с другом. Мне показалось интересным, что не было страницы в Википедии, где обсуждалась бы эта концепция. Очень важно сравнивать и противопоставлять межкультурное общение, чтобы понять сходства и различия. Из-за небольшого количества исследований, посвященных внутрикультурной коммуникации, я не могу соотнести эти два типа коммуникации.

Последнее понятие, которое следует расширить, - это идентичность. Идентичность напрямую связана с теорией управления идентификацией, поскольку помогает определить то, что эта теория пытается объяснить. Несмотря на то, что идентичность - это очень широкая тема, я буду обсуждать личную идентичность через призму личности, которая затем повлияет на ее социальную идентичность. Идентичность называется "отличительной личностью человека". личность. Идентичность может быть представлением людей о себе. Кроме того, идентичность - это представление людей о себе в социальной среде. У идентичности есть множество подтем, которые позволяют понять, почему эта теория специфична и отличается от других теорий идентичности. Конкретные характеристики объясняют, как люди относятся к себе как к личности и в социальной среде.

Стратегии управления идентификацией

Теория социальной идентичности предполагает, что отдельные лица и группы используют разные стратегии управления идентичностью, чтобы справиться с угрозой идентичности.[1]В исследовании, проведенном в Северной Ирландии, были протестированы пять стратегий управления идентичностью, чтобы увидеть влияние идентичности человека в свете других людей.

  1. Индивидуализация
  2. Социальная конкуренция
  3. Изменение размеров сравнения
  4. Временные сравнения
  5. Переклассификация подчиненных

Пять перечисленных ранее стратегий можно разделить на две подгруппы в зависимости от стиля их проявления.[1] Эти две подгруппы:

Индивидуальные стратегии

  • Индивидуализация
  • Переклассификация подчиненных

Коллективные стратегии

  • Социальная конкуренция
  • Изменение размеров сравнения
  • Временные сравнения

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Ниенс, Ульрика и Эд Кэрнс. «Стратегии управления идентификацией в Северной Ирландии». Журнал социальной психологии 142.3 (2002): 371-380. Academic Search Premier
  • Купач, Уильям Р. и Тадасу Тодд Имахори. (1993), «Теория управления идентичностью: коммуникативная компетенция в межкультурных эпизодах и отношениях», в R. L. Wiseman и J. Koester (ред.), Компетенция межкультурной коммуникации, 112-131, Ньюбери Парк, Калифорния: Сейдж.
  • Гоффман, Ирвинг. (1967), Ритуал взаимодействия: очерки личного поведения. Гарден-Сити, Нью-Йорк: якорь.
  • Гудыкунст, Уильям Б. (2003), «Теории межкультурной коммуникации», в: Гудыкунст, Уильям Б. (ред.), Кросс-культурная и межкультурная коммуникация, 167-189, Таузенд-Оукс: Мудрец.