WikiDer > Джоан С. Уильямс

Joan C. Williams
Джоан С. Уильямс
Джоан К. Уильямс.jpg
Родившийся1952 (67–68 лет)
Род занятийЗаслуженный профессор Юридического колледжа Калифорнийского университета в Гастингсе
ЗаголовокДиректор-учредитель, Центр права трудовой жизни
Академическое образование
ОбразованиеБ.А. из Йельский университет; M.A. из Массачусетский технологический институт; J.D. из Гарвардская школа права
Интернет сайтhttp://www.worklifelaw.org

Джоан С. Уильямс (1952 г.р.) - американская феминистка-юрист, чья работа посвящена проблемам, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте. В настоящее время она является директором-основателем Центр Закона о трудовой жизни. Уильямс также является заслуженным профессором права в Калифорнийский университет, Гастингс Школьное право.[1] Уильямс также вносит свой вклад в Harvard Business Review блог, Huffington Post, а Психология сегодня блог.

Образование

Уильямс получил степень бакалавра искусств. в истории из Йель, степень магистра городского планирования от Массачусетский Институт Технологий, а J.D. из Гарвардская школа права.[2]

Женщины на рабочем месте

Основное внимание в работе Уильямса уделялось гендерному неравенству на рабочем месте и нехватке женщин на руководящих должностях. Она смотрит, как гендерные роли и ожидания влияют на карьерный успех как женщин, так и мужчин. Ее основные аргументы сосредоточены на необходимости пересмотра ролей мужчин и женщин, чтобы обеспечить большее гендерное равенство в рабочей силе.

В Несгибаемый гендер: почему конфликт между семьей и работой и что с этим делать,[3] лауреат премии Густавуса Майерса 2000 за выдающиеся достижения в области книги, она утверждает, что для обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин на рабочем месте не только женщины должны быть освобождены от их традиционно исключительной ответственности за воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и другие домашние дела. обязанности; но мужчины должны быть освобождены от бремени своей традиционно исключительной роли кормильца.[4]

В ее последней книге Что работает для женщин на работе: четыре модели поведения, которые необходимо знать работающим женщинам,[5] в соавторстве с дочерью Рэйчел Демпси, она выделяет четыре особых препятствия, с которыми сталкиваются женщины:[6]

  1. Принуждение женщин постоянно доказывать свою компетентность в работе.
  2. Необходимость для женщин найти правильный баланс между мужественностью и женственностью на рабочем месте.
  3. Давно обсуждаемый вопрос о том, как матери совмещают обязанности по дому и на работе.
  4. Идея о том, что стратегии женщин для решения этих проблем различаются, и они часто чувствуют себя вынужденными спорить за свой путь и против путей других женщин.

Центр Закона о трудовой жизни

Центр закона о трудовой жизни был основан Уильямс с целью создания новых инициатив, которые помогли бы женщинам добиться успеха на рабочем месте, которое, по ее мнению, застопорилось, поскольку в 1990-х годах участие женщин на рабочем месте остановилось. Центр стремится найти конкретные и постоянные решения многих проблем, с которыми сталкиваются женщины.

Большая часть проделанной работы пытается объединить исследования с политикой, чтобы изменить отношение к работающим женщинам, создавая новые методы для женщин, чтобы стать лидерами, а также объединяет и признает необходимость изменения гендерного отношения и для мужчин. На сегодняшний день Уильямс и ее коллеги преуспели в разработке новых передовых практик, правовых теорий, политик и даже рамок для оценки эффективности, которая объединяет исследования гендерных вопросов на рабочем месте.[7]

Центр Закона о трудовой жизни также предлагает серию инициатив и семинаров, направленных на предоставление женщинам навыков и поддержки, чтобы стать лидерами на своих рабочих местах, а также предоставляет компаниям и организациям информацию и обучение о том, как создать среду, которая позволяет женщинам для продвижения. Кроме того, их проект изучения гендерных предубеждений работает с университетами, чтобы удержать женщин в КОРЕНЬ программы.[8]

Избранные произведения

  • Уильямс, Джоан С. (2017). Белый рабочий класс: преодоление классовой невежества в Америке. Бостон, Массачусетс: издательство Harvard Business Review Press. ISBN 978-1633693784.
  • Уильямс, Джоан С .; Демпси, Рэйчел (2014). Что работает для женщин на работе: четыре модели поведения, которые необходимо знать работающим женщинам. Нью-Йорк, Нью-Йорк: NYU Press. ISBN 978-1479835454.
  • Уильямс, Джоан С. (2010). Преобразование дебатов между работой и семьей: почему мужчины и класс имеют значение. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. ISBN 978-0674055674.
  • Уильямс, Джоан С. (1999). Несгибаемый гендер: почему конфликт между семьей и работой и что с этим делать. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0195094640.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Джоан К. Уильямс | Психология сегодня". психологияtoday.com. Получено 2014-05-12.
  2. ^ "Джоан К. Уильямс, заслуженный профессор права, председатель Фонда Калифорнийского университета в Гастингсе и директор Центра трудового права - UCHastings". uchastings.edu. Архивировано из оригинал на 2015-09-10. Получено 2014-05-12.
  3. ^ Уильямс, Джоан С (2000). Несгибаемый гендер: почему конфликт между семьей и работой и что с этим делать. Оксфорд, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780195147148.
  4. ^ "Феминистическая пятерка: Джоан К. Уильямс". feministing.com. Получено 2014-05-12.
  5. ^ Уильямс, Джоан С; Демпси, Рэйчел (2014). Что работает для женщин на работе: четыре модели поведения, которые необходимо знать работающим женщинам. Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета. ISBN 9781479835454.
  6. ^ "Нью-Йорк Таймс". nytimes.com. Получено 2014-05-12.
  7. ^ «О Центре права трудовой жизни при Юридическом колледже Калифорнийского университета в Гастингсе». worklifelaw.org. Получено 2014-05-12.
  8. ^ «Академия женского лидерства в Калифорнийском университете в Гастингсе - Центр закона о трудовой жизни». worklifelaw.org. Получено 2014-05-12.

внешняя ссылка