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Teil einer Artikelserie zum Thema
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Lohnzahlung im Krankheitsfall · Abfindung

..Tarifvertrag

Arbeitszeitverkürzung · im Laufe der Zeit · Frostverzögerung (Bau)

..Arbeitsvertrag

Lohn · Probezeit

In dem BelgierArbeitsrecht wird der Begriff Urlaub (manchmal auch kurze Abwesenheit bezeichnet) für Abwesenheiten verwendet, die dem Arbeitnehmer ohne Lohnausfall zustehen, wie in der Königliche Auflösung vom 28.08.1963[1]. Manchmal durch a Tarifvertrag die Zahl der Fälle oder die Zahl der Tage kann nicht verlängert werden.

Es geht um:

  1. Hochzeit des Arbeitnehmers: 2 Tage.
  2. Heirat eines Kindes des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten, eines Bruders, einer Schwester, eines Schwagers, einer Schwägerin, des Vaters, der Mutter, des Schwiegervaters, Stiefvaters, der Schwiegermutter Gesetz, Stiefmutter, eines Enkelkindes des Arbeitnehmers: 1 Tag, obligatorische Aufnahme am Tag der Hochzeit, wenn dieser ein Werktag ist.
  3. Tod des Ehegatten, eines Kindes des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten, des Vaters, der Mutter, des Schwiegervaters, des Stiefvaters, der Schwiegermutter, der Stiefmutter des Arbeitnehmers: drei Tage, wählbar während der Zeitraum beginnt mit dem Tag des Todes und endet mit dem Tag der Beerdigung
  4. Tod eines Bruders, einer Schwester, einer Schwägerin, eines Schwagers, eines Großvaters, einer Großmutter, eines Enkelkindes, eines Urgroßvaters, einer Urgroßmutter, eines Urenkels, eines Schwiegersohns oder Schwiegertochter, die beim Arbeitnehmer wohnt: 2 Tage
  5. Tod eines Bruders, einer Schwester, einer Schwägerin, eines Schwagers, eines Großvaters, einer Großmutter, eines Enkelkindes, eines Urgroßvaters, einer Urgroßmutter, eines Urenkels, eines Schwiegersohns oder Schwiegertochter, die nicht beim Arbeitnehmer wohnt: der Tag der Beerdigung
  6. Teilnahme an einer vom Friedensrichter einberufenen Familienratssitzung: die erforderliche Zeit (maximal ein Tag)
  7. Teilnahme an a Jury zusammenstellen, Ladung als Zeuge vor Gericht oder persönliches Erscheinen auf Verlangen des Arbeitsgericht: die erforderliche Zeit, maximal 5 Tage;
  8. Ausübung des Beisitzeramtes in einem in Wahllokal oder Auszählamt bei Wahlen: die erforderliche Zeit;
  9. Die ersten 3 Tage des vom Arbeitgeber bezahlten Vaterschaftsurlaubs (auch für Mitmütter); die restlichen 7 Tage sind unbezahlt, berechtigen aber zu einer Leistung der Krankenkasse.

Darüber hinaus bei religiösen Anlässen wie der feierlichen Kommunion, der Priesterweihe, dem Klostereintritt eines Familienmitglieds. Im Königlichen Dekret heißt es auch „Aufenthalt des Wehrpflichtigen in einem Rekrutierungs- und Auswahlzentrum oder in einem Militärkrankenhaus infolge seines Aufenthalts in einem Rekrutierungs- oder Auswahlzentrum: die erforderliche Zeit, höchstens 3 Tage“, aber die durch die Abschaffung der Wehrpflicht.

Für Beamte gilt eine gesonderte (günstigere) Regelung, wo sie üblicherweise als „Umstandsurlaub“ bezeichnet wird.

Siehe auch