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Elternzeit ist eine gesetzliche Regelung, die dazu bestimmt ist: Eltern die Möglichkeit, vorübergehend weniger zu arbeiten. Der Grundgedanke ist, dass der Elternteil während der Elternzeit für sein Kind sorgt, dies ist jedoch nicht zwingend; Zum Beispiel kann die Elternzeit auch in den Urlaub genommen werden.
Das Schema besteht aus Die Niederlande seit 1. Juli 1997. Der Anspruch auf Elternurlaub ist dort in Kapitel 6 der Arbeits- und Pflegegesetz (WACARE).
Auch in Belgien gilt eine solche Regelung aufgrund der KB. vom 29. Oktober 1997 zur Einführung eines Anspruchs auf Elternurlaub im Rahmen einer Berufsunterbrechung.
Die Niederlande
Recht auf Elternzeit
Ein Elternteil hat für sein Kind bis zum 8. Lebensjahr (also bis einschließlich 7 Jahre) Anspruch auf Elternzeit. Das Kind muss an derselben Adresse wie der Elternteil wohnen und der Elternteil muss das Kind langfristig betreuen. Damit kann Elternzeit auch für Adoptiv-, Stief- und Pflegekinder in Anspruch genommen werden. Ein Elternteil hat einmal pro Kind Anspruch auf Elternzeit.[1]
Rechtlich gesehen hat der Elternteil während der Elternzeit keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber kann den Lohn weiter zahlen. Der Elternteil kann die Elternzeit auch finanzieren, indem er Geld von seinem . abhebt Lebenslaufkredit.
Der Elternteil hat Anspruch auf einen Elternurlaub, der dem 26-fachen seiner wöchentlichen Arbeitszeit entspricht. Wenn der Elternteil normalerweise 40 Stunden pro Woche arbeitet, hat er Anspruch auf 26 × 40 = 1.040 Stunden (130 Tage) Elternurlaub. Heutzutage gibt es keine einheitliche Regelung über die Höhe und Dauer der Elternzeit mehr. Der Arbeitnehmer kann die Elternzeit flexibel nehmen. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber den Antrag auf Elternzeit nicht ablehnen. Dies ist nur zulässig, wenn der Urlaub ernsthafte Probleme für das Unternehmen mit sich bringt. Die Höhe der Elternzeit gilt pro Kind. Auch wenn der Elternteil Zwillinge hat, hat er Anspruch auf das Doppelte des maximalen Elternurlaubs.
Ein Elternteil kann nicht gefeuert werden weil er/sie nimmt Elternzeit. Die Eltern können während Elternzeit aus einem anderen grund gefeuert werden.
Lohnsteuergutschrift
Von 2009 bis 2015 hatte jeder Elternteil, der Elternzeit genommen hat, Anspruch auf einen Elternzeitrabatt (a Steuergutschrift), von 4,24 Euro (im Jahr 2013) pro Urlaubsstunde (50% der gesetzlichen Mindestlohn über Urlaubszeiten). Bisher war dieser Rabatt nur den Teilnehmern des Lebenslaufsparens vorbehalten. Zum 1. Januar 2015 wurde die Steuergutschrift für Elternzeit abgeschafft mit dem Gesetz zur Reform des Kindersystems. Nach Angaben der Regierung war dieser steuerliche Anreiz für den Elternurlaub nicht sehr effektiv, da er anscheinend nicht darüber entscheidet, ob Elternurlaub genommen wird oder nicht. Menschen sind auch bereit, Elternzeit ohne Elternzeitabsetzbetrag zu nehmen. Zudem ist die Elternzeitgutschrift sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber kompliziert.[2]
Erkrankung
Wenn die Eltern krank während der elternzeit läuft die elternzeit wie gewohnt weiter. Für die Stunden, die Sie während der Elternzeit noch gearbeitet haben, gelten die normalen Lohnfortzahlungsregelungen (gesetzlich: 70 %, ggf. mehr aufgrund eines Tarifvertrages), diese gelten nicht für die Zeiten der Elternzeit.
Neue europäische Vorschriften
Aufgrund einer neuen europäischen Richtlinie (vom 4. April 2019) muss die niederländische Regierung einen bezahlten Elternurlaub von mindestens 2 Monaten innerhalb von 3 Jahren einführen. Es Europäisches Parlament festgestellt hat, dass Eltern Anspruch auf mindestens vier Monate Elternurlaub haben, von denen mindestens zwei Monate bezahlt werden. Wie viel gezahlt werden muss und ob der Arbeitgeber oder der Staat den Urlaub bezahlt, ist dem Kabinett überlassen. Diese neue Richtlinie muss in den Niederlanden bis spätestens April 2022 eingeführt werden.[3][4] Im April 2020 wurde bekannt gegeben, dass ab August 2022 neun Wochen Elternzeit teilweise bezahlt werden.[5]
Geschichte
Früher dauerte die Urlaubsregelung 13 Wochen, doch zum 1. Januar 2009 wurde der Elternurlaub auf 26 Wochen verlängert.
Belgien
Der Elternurlaub in Belgien ist eine Form des thematischen Urlaubs, der als vollständige oder teilweise Unterbrechung der Beschäftigung genommen werden kann.
Die Elternzeit muss vor dem 12. Geburtstag des Kindes beginnen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Altersgrenze auf 21 Jahre verlängert werden, wenn das Kind eine körperliche oder geistige Behinderung aufweist.
Das Kind darf nicht an derselben Adresse wohnen wie der Elternteil, der Elternzeit nimmt. Anspruch auf Elternzeit haben nur leibliche Eltern und Adoptiveltern. Das bedeutet, dass Stiefel- und Pflegeeltern keine Elternzeit nehmen können.
In der Privatwirtschaft und bei Kommunal- und Landesregierungen muss der Elternteil ein Jahr erwerbstätig gewesen sein, bevor er Elternurlaub nehmen kann. Im restlichen öffentlichen Sektor und im Bildungswesen gibt es keine Dienstaltersanforderungen.
Jeder Elternteil hat Anspruch auf vier Elternurlaubszeiten pro Kind, die entweder als 1 Monat voller Unterbrechung, 2 Monate 1/2 Elternurlaub oder 5 Monate 1/5 Elternurlaub genommen werden können. Beispielsweise kann ein Elternteil die Arbeit für maximal 4 Monate komplett unterbrechen. Die vier Perioden müssen jedoch nicht nacheinander eingeschlossen werden. Beide Elternteile haben jeweils Anspruch auf vier Elternurlaubszeiten, können diese jedoch nicht untereinander übertragen.
Für arbeitsfreie Tage besteht kein Anspruch auf Lohn. Der NEO zahlt eine Entschädigung für die ersten 3 Elternurlaubszeiten und für den vierten Zeitraum, wenn das Kind nach dem 7. März 2012 geboren oder adoptiert wurde.
Ein Elternteil kann nicht gekündigt werden, weil er Elternzeit nimmt. Der Elternteil kann jedoch während der Elternzeit aus jedem anderen Grund entlassen werden.
Im Jahr 2020, während der Corona-Krise in Belgien eine besondere Form der Elternzeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbständige geschaffen, die in kurzer Zeit über 60.000 Menschen in Anspruch genommen haben.[6][7]
Siehe auch
Externe Links
Quellen, Anmerkungen und/oder Verweise
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