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Arbeidstijdverkorting
Durchschnittliche Anzahl tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden pro Mitarbeiter in OECDLänder von 1970 bis 2011
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Arbeitszeitverkürzung (ein Fernseher[1]) oder Arbeitszeitverkürzung ist ein Trend, bei dem der Mittelwert Arbeitszeit pro Angestellter Tropfen. Ein solcher Trend ist in den letzten Jahrzehnten in mehreren Ländern zu beobachten. Kurzarbeit kann sich insbesondere auf a Niederländisch rechtliche Rahmenbedingungen.

Anwälte

Entsprechend Karl Marx wäre die Einführung der Sozialismus führen letztendlich zu einer Situation des Überflusses durch ein volles Automatisierung wo eine radikale Arbeitszeitverkürzung stattfinden könnte. Er beschrieb diese Endsituation ohne soziale Klassen und ohne Regierung wenn es Kommunismus. Seitdem haben mehrere Ökonomen, darunter John Keynes plädierte für eine radikale Arbeitszeitverkürzung.

In den Niederlanden ist die Kommunistische Partei der Niederlande für einen Regelungsrahmen der allgemeinen Kurzarbeit. Dies war eine Alternative zum Wissenschaftlicher Rat für Regierungspolitik und Radikale der politischen Partei empfohlen Grundeinkommen.

Der amerikanische Anthropologe David Graeber plädiert für eine radikale Arbeitszeitverkürzung und ein Grundeinkommen, um sinnlose bürokratische Arbeit zu vermeiden (Bullshit-Jobs) Nicht von dieser Welt. Der niederländische Historiker Rutger Bregman sieht in Kurzarbeit eine Lösung für viele Probleme:[2]

  • weniger betonen
  • weniger Emissionen von Treibhausgase und ein kleinerer ökologischer Fußabdruck
  • weniger Unfälle weil die Leute durch Überarbeitung weniger müde sind
  • weniger Arbeitslosigkeit
  • Lösung für die Digitalisierung und dadurch viele Arbeitsplätze wegfallen
  • mehr Emanzipation: größere Gleichstellung von Mann und Frau, da beide Geschlechter mehr Zeit haben, sich um die Kinder zu kümmern und zum Haushalt beizutragen
  • Lösung für die Altern: Durch weniger Stunden pro Woche kann die Arbeit bis ins hohe Alter aufrechterhalten werden

Beobachtungen

In den meisten Ländern der EUDie Arbeitszeit nimmt allmählich ab.[3] Ein wichtiger Grund für die beobachtete Arbeitszeitverkürzung in Europa ist die relativ hohe Zahl der Jahresurlaubstage.[4] Eine unbefristete Vollzeitstelle umfasst in der Regel vier bis sechs Wochen Urlaub im Jahr. Beispielsweise hat ein Vollzeitbeschäftigter im Vereinigten Königreich 28 Tage bezahlten Jahresurlaub.[5]

Die europäische Arbeitszeitrichtlinie schreibt eine Höchstgrenze vor Arbeitswoche ab 48 Std. Das Vereinigte Königreich und Malta haben jedoch ein „Opt-out“ zu dieser Richtlinie.[6] Frankreich hat die 35-Stunden-Woche per Gesetz eingeführt.

Die Niederlande

In den Niederlanden sank die durchschnittliche Arbeitszeit pro Arbeitnehmer von etwa 1800 Stunden pro Jahr im Jahr 1970 auf 1430 im Jahr 2016. Im Rechtsrahmen Arbeitszeitverkürzung reduziert es Ministerium für Soziales und Beschäftigung die Gesamtzahl der Tage, die a Angestellter arbeitet pro Jahr. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass die Menschen ein paar Tage im Jahr frei haben. An welchen Tagen ein Mitarbeiter frei wird, bestimmt mal das Unternehmen, mal der Mitarbeiter selbst. Diese Anordnung wird oft in Tarifvertrag'S. Kurzarbeit wurde als Mittel entwickelt, um Arbeitslosigkeit kämpfen; die verfügbare Arbeit könnte somit auf eine größere Anzahl von Personen verteilt werden. Es wurde erstmals 1982 von der Wassenaars Zustimmung.

ADV

Kurzarbeit (ADV) reduziert die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer an verschiedenen Tagen arbeitet. Das Ergebnis ist also das gleiche wie bei der Kurzarbeit, aber die Methode unterscheidet sich.

WTV

Kurzarbeit (WTV) ist eine besondere Form der Arbeitszeitverkürzung. Die niederländische Regierung hat diese Regelung eingeführt, um Unternehmen die Möglichkeit zu bieten, vorübergehende Umsatzeinbußen aufzufangen. Dies ist nur möglich, wenn besondere Umstände vorliegen (z.B. durch Feuer oder Überschwemmung).
Um die Folgen der Kreditkrise Um dies auszugleichen, wurde Ende 2008 die Sonderregelung Kurzarbeit eingeführt. Unternehmen, die durch die Kreditkrise mindestens 30 % Umsatzeinbußen erleiden, können diese Regelung nutzen. Die Unternehmen bekommen dann Arbeitslosengesetz (WW) bezahlte die beantragte Arbeitszeitverkürzung. Für die Mitarbeiter ändert sich wenig. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, während der Kurzarbeitszeit an Schulungen teilzunehmen, wenn der Arbeitgeber dies wünscht. Wird dem Arbeitnehmer innerhalb von 26 Wochen nach Beginn der Arbeitszeitverkürzung gekündigt, hat dies Folgen für das angesammelte Arbeitslosengeld.

Notfallüberbrückung für Beschäftigung (JETZT)

Aufgrund des Ausbruchs der Coronavirus, hat das Ministerium für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung das Programm zur Arbeitszeitverkürzung eingestellt. Die Vorübergehende Notfall-Überbrückungsmaßnahme zum Erhalt der Beschäftigung (JETZT)[7] wurde am 06.04.2020 ersetzt. Das NOW soll Arbeitgebern entgegenkommen, die mit Umsatzeinbußen zu kämpfen haben. Auf diese Weise können sie ihre Mitarbeiter mit unbefristeten und flexiblen Verträgen weiter bezahlen.