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Maaltijdcheque

Essensgutscheine sein Schecks diese Mitarbeiter in Belgien kann monatlich als . erhalten außergesetzlicher Teil ihres Gehalts. Es ist einer der Steuer- und parafiskalische Befreiungen in dem Belgisches Steuersystem.

Geschichte

Das System wurde 1965 als Ausgleich für Arbeitnehmer in Betrieben eingeführt, in denen es keine Kantine oder Betriebsrestaurant gibt oder für Arbeitnehmer, die auf Reisen gehen müssen. Stattdessen können sie die Schecks dann verwenden, um woanders zu essen. Am Monatsende erhält der Mitarbeiter pro Arbeitstag einen Essensgutschein. Ob Essensgutscheine ausgegeben werden oder nicht und die Höhe des Betrags kann von a Tarifvertrag oder eine Sozialvereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor.

Seit dem 1. Januar 2011 sind Essensgutscheine auch in elektronischer Form erhältlich. Seine Einführung war eine der Errungenschaften von Vincent Van Quickenborne als Minister für Unternehmen und Vereinfachung[1]. Seit Oktober 2015 dürfen keine Papier-Essensgutscheine mehr ausgestellt werden, sondern nur noch die elektronische Form angeboten werden.[2] Seit dem 1. Januar 2016 dürfen keine Papierschecks mehr angenommen werden.

In Belgien gibt es drei Aussteller von elektronischen Essensgutscheinen: Sodexo (unter dem Pseudonym Mittagskarte), Edenred, vorher Accor-Services (unter dem Pseudonym Ticketrestaurant) und Monizze[3].

Es wird Stimmen geben UNIZO,[4]Marc De Vos[5] und der NSZ[6]) Essensgutscheine abzuschaffen. Der Essensgutschein kann durch ein „Essensgeld“ ersetzt werden, das zusammen mit dem Gehalt gezahlt wird.[7] Essensgutscheine sind ebenfalls ein separater Posten auf der Lohnabrechnung, in diesem Fall würde der Arbeitgeberbeitrag zusammen mit dem Gehalt gezahlt.

Leistungen

Essensgutscheine sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil, da keine soziale Sicherheit ob Einkommensteuer fällig ist. Etwa 80 % der belgischen Arbeitgeber gaben ihren Mitarbeitern im Jahr 2008 Essensgutscheine, etwa 40 % der Arbeitnehmer erhielten sie und 4 % des Gesamtvergütungspakets bestanden aus Essensgutscheinen.[8] Der Höchstwert beträgt 8 € pro Essensgutschein, davon 6,91 € Arbeitgeberbeitrag und 1,09 € Arbeitnehmerbeitrag (2009).

Nachteile

Essensgutscheine bleiben ein Jahr gültig (vorher waren es drei Monate)[9] und darf nur im Gaststättengewerbe oder zum Einkauf von Lebensmitteln im Lebensmittelladen oder Supermarkt. Sie werden auch nicht in allen Fällen akzeptiert.

Die Papierschecks mussten gedruckt, verteilt und später an die Verlage zurückgesendet werden, ein teurer und energieraubender Prozess. Die Verwendung von Schecks ist umständlich und teuer, insbesondere für kleine Unternehmen ist es eine ziemliche Verwaltung. Die Einführung elektronischer Essensgutscheine (über Zahlungskarten) bringt vor allem Verbesserungen für Supermärkte,[10] da durchschnittlich 50 % der Gastronomie- und Kleinbetriebe über kein Zahlterminal verfügen.[11]