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Varieties of Capitalism
Varianten des Kapitalismus: Die institutionellen Grundlagen des komparativen Vorteils
Autor(en)Peter A. Hall und David Soskice
LandEngland
SpracheEnglisch
GegenstandKapitalismus, Institutionenökonomik, komparativer Vorteil
HerausgeberOxford University Press
Ausgegeben2001
Seiten540 S.
ISBN-Code0-19-924774-9
Portal  Portalsymbol  Literatur

Varianten des Kapitalismus: Die institutionellen Grundlagen des komparativen Vorteils ist ein von politischen Ökonomen zusammengestelltes Buch Peter A. Hall und David Soskicec. In der umfassenden Einführung in das Buch stellen Hall und Soskice zwei verschiedene Typen kapitalistischer Ökonomien vor: liberale Marktwirtschaften (LME = liberale Marktwirtschaften) (z. B. USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Neuseeland und Irland) und koordinierte Marktwirtschaften (CME = koordinierte Marktwirtschaft) (zB Deutschland, Japan, Schweden und Österreich).

Diese beiden Typen lassen sich daran unterscheiden, wie sich Unternehmen untereinander und mit anderen Akteuren, beispielsweise Gewerkschaften, abstimmen. In LMEs koordinieren Unternehmen ihr Handeln über Hierarchien und Marktmechanismen. Koordinierte Marktwirtschaften verlassen sich bei der Koordination der Beziehungen zu anderen Akteuren stärker auf nicht-marktwirtschaftliche Interaktionsformen.

Die fünf Bereiche der Mitarbeiter-Geschäftsbeziehungen in einer LME und CME

Hall und Soskice skizzierten fünf Bereiche, in denen Unternehmen Beziehungen zu anderen aufbauen sollten:

1. Arbeitsbeziehungen - Unternehmen sollten mit ihren Arbeitnehmern, Gewerkschaften und anderen Arbeitgebern an Gehältern und Produktivität zusammenarbeiten. In CMEs ist die Mitgliedschaft in Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden im Allgemeinen höher, und es besteht die Tendenz, Gehälter auf industrieller, sektoraler oder nationaler Ebene auszuhandeln. Im Gegensatz dazu weisen LMEs eine weniger starke Organisation von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf, und Verhandlungen über die Gehälter finden hauptsächlich auf Unternehmensebene statt.

2. Berufsbildung und Ausbildung - In CMEs verfügen die Arbeitnehmer oft über spezifische Fähigkeiten, die mit dem Unternehmen oder der Branche, in der sie arbeiten, verbunden sind. In LMEs verfügen die Arbeitnehmer über weit weniger spezifische Fähigkeiten, was es ihnen erleichtert, in anderen Arten von Unternehmen zu arbeiten.

3. Unternehmensführung - Unternehmen in CMEs sind stärker von langfristigem Kapital abhängig, kurz gesagt von Kapital, das nicht ausschließlich von finanzieller Offenheit und kurzfristigen Anlagerenditen abhängt. LMEs verlassen sich stärker auf öffentliche Informationen über Finanzen und kurzfristiges Kapital, wie beispielsweise die Börsen.

4. Intercompany-Beziehungen - Intercompany-Beziehungen in CMEs sind in der Regel kollaborativer, während Intercompany-Beziehungen in LMEs wettbewerbsfähiger sind.

5. Beziehungen zu Mitarbeitern - In CMEs müssen Manager oft mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um wichtige Entscheidungen zu treffen, während in LMEs eine eher feindselige Beziehung zwischen Management und Mitarbeitern besteht und Manager oft die Hauptentscheidungsträger sind.

LME und CME in der Praxis

Hall und Soskice haben den Kapitalismus in verschiedenen Ländern in die beiden Kategorien LME und CME eingeteilt (obwohl es auch einen Hybridtyp gibt, der Länder im Mittelmeerraum umfasst. Dieser Hybridtyp wird von Hall und Soskice nicht erörtert). Varianten des Kapitalismus ist ein neuer Rahmen, innerhalb dessen die institutionellen Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den fortgeschrittenen Volkswirtschaften verstanden werden können, da nationale politische Ökonomien verglichen werden können, indem man sich das Verhalten von Unternehmen in den oben genannten fünf Bereichen ansieht.

Diese beiden Modelle sind die Pole eines Spektrums, in das sich viele Länder einordnen lassen. Selbst innerhalb dieser beiden Typen, CME und LME, gibt es beispielsweise mehrere Variationen. Andere Autoren haben ihren Blick auf Länder außerhalb Westeuropas und der Vereinigten Staaten ausgedehnt und andere Formen des Kapitalismus etabliert, wie die abhängige Marktwirtschaft und die hierarchische Marktwirtschaft.

Institutionen werden dem Buch zufolge nicht durch das Rechtssystem, sondern auch durch informelle Regeln und allgemeines Wissen geprägt, das sich Akteure vor dem Hintergrund der Geschichte und Kultur eines Landes aneignen. Institutionelle Vereinbarungen legen nahe, dass Nationen mit einem bestimmten Institutionstyp auch komplementäre Institutionen in anderen Bereichen entwickeln (zB: in Ländern mit Börsenliberalisierung gibt es weniger strenge Arbeitsgesetze und umgekehrt). Unternehmen von LMEs und CMEs reagieren sehr unterschiedlich auf ähnliche Schocks und Institutionen sind sozialisierte Agenturen und unterliegen einem ständigen Anpassungsprozess

Institutionelle Zusammensetzungen der politischen Ökonomie eines Landes neigen dazu, Unternehmen zu einer bestimmten Geschäftsstrategie zu bewegen. Daher gibt es zwei Arten von Volkswirtschaften mit unterschiedlichen Innovationschancen, und Einkommen und Beschäftigung sind in diesen Volkswirtschaften unterschiedlich verteilt.

Verweise

  • Albert, M. 1991. Kapitalismus gegen Kapitalismus. Paris: Les Editions de Seuil.
  • Hall, Peter A., ​​Soskice, David (Hrsg.): Varieties of Capitalism. Die institutionellen Grundlagen des komparativen Vorteils. Oxford: Oxford University Press, 2001.
  • Hancké, Bob, Rhodes, Martin und Thatcher, Mark (Hrsg.): Beyond Varieties of Capitalism: Conflict, Contradictions, and Complementarities in the European Economy. Oxford und New York 2007: Oxford University Press, 456 S.
  • Howell, C. 2003. "Varieties of Capitalism: And Then There Was One?" Vergleichende Politikwissenschaft, 36:1, S.103-124.
  • Vlandas, T. 2016. Koordination, Inklusion und Lohnungleichheit zwischen Arbeitnehmern mit mittlerem und niedrigem Einkommen. Vergleichende europäische Politik.

Externe Links