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Angelsaksisch model

Es Angelsächsisches Modell ist der Name des sozialen Systems, das ist Vereinigtes Königreich und der Vereinigte Staaten ist in Verwendung. Mit diesem System sind Liberale Werte wie Eigenständigkeit, Eigeninitiative, Marktkräfte, Freiheit und begrenzte soziale Sicherheit. Die Regierung räumt einem guten Geschäftsklima den Vorrang ein: Die Lohnbildung bleibt dem Markt überlassen und ein flexibler Arbeitsmarkt gibt Beschäftigungsimpulse. Die Regulierung wird nach Möglichkeit auf ein Minimum beschränkt, um das Geschäftsumfeld nicht zu behindern und die staatlichen Kosten niedrig zu halten.

Die Regierung hat eine regulierende Rolle im Gesundheitswesen und im Bildungswesen; Dies wird als Investitionsgüter angesehen. Die Leistungen werden in der Regel für einen kurzen Zeitraum ausbezahlt und es müssen viele Voraussetzungen erfüllt sein, um Leistungen zu erhalten.

In England die Wirtschaft sich in den letzten dreißig Jahren verdoppelt und 33% der Bevölkerung leben unterhalb der Armutsgrenze während ein oder zwei Personen in der Familie aktiv ist.[1]

Öffentlicher Sektor

Im angelsächsischen Modell wird die Rolle des Staates so klein wie möglich gehalten, um sowohl die Kosten als auch die Handelsbeschränkungen so gering wie möglich zu halten. Andererseits wird stark davon ausgegangen, dass Marktkräfte, wenn günstige Bedingungen geschaffen wurden, eventuelle Engpässe beheben. Die Regierung beschränkt sich auf die sogenannten Kernaufgaben wie Regulierung, Verteidigung; andere Angelegenheiten fallen grundsätzlich in die individuellen oder unternehmerischen Freiheiten und die Regierung sollte sich davon fernhalten.

Das Kollektiv/Öffentlicher Sektor ist viel kleiner als die Rheinisch und der Skandinavisches Modellund daher werden weniger Steuern gezahlt. Der Arbeitsmarkt ist flexibler, Entlassung einfacher und mit weniger Formalitäten und Kosten erfolgen kann. Auf der anderen Seite ist es einfacher, eingestellt zu werden und es ist auch einfacher, ein Unternehmen zu gründen. Aufgrund der bescheideneren Rolle des Staates im Gesundheits- und Bildungswesen sind letztere für die Bevölkerung oft teurer als im rheinischen und skandinavischen Modell, obwohl man sich für ein gründliches Studium in der Regel bei Banken für einen Kredit oder ein Stipendium begeben kann. Auch die Qualitätsunterschiede der verschiedenen Bildungseinrichtungen sind oft relativ groß und verfügen über weitreichende Entscheidungsbefugnisse (Aufnahmeprüfung, bisherige Studienergebnisse, Auslosung oder andere Kriterien).

Es wird davon ausgegangen, dass Marktkräfte und Konkurrenz die Teilnehmer auf Trab halten. Daher sollte nicht nur der Privatsektor den Kräften des Marktes unterliegen, sondern auch (sogar) der öffentliche Sektor. Im angelsächsischen Modell wird vieles von der öffentlichen Hand an die Privatwirtschaft ausgelagert und staatliche Stellen und Mitarbeiter werden mit Leistungsstandards konfrontiert.

Unternehmensführung

Im angelsächsischen Modell wird der Vorstand des Unternehmens von einem Vorstand gebildet. Dies umfasst sowohl aktive als auch Aufsichtsräte. Im Gegensatz zu den rheinischen und skandinavischen Modellen liegt der Fokus stark auf den Anteilseignern. Als Kapital- und Stimmrechtsgeber in Grundsatzfragen gelten sie als die wichtigsten Interessenvertreter in einen Unternehmer. Aus dieser Sicht muss ein Unternehmen (Verwaltungsrat) seinen Aktionären daher möglichst viel Freude bereiten, indem es durch eine erfolgreiche Unternehmenspolitik Preissteigerungen herbeiführt. Aktionäre können ihre Zustimmung oder Ablehnung ausdrücken, indem sie ihr Stimmrecht ausüben oder die Aktien halten oder verkaufen (was zu einem Kursrückgang oder einer Übernahme führen könnte). Es wird als wünschenswert angesehen, Direktoren durch gewinnabhängige Belohnungen wie gewinnabhängige Boni oder Optionen zu motivieren. Dies ist auch eine Ausarbeitung des Marktfunktionsprinzips.

Da Aktionäre als erster Akteur und höchste Macht im Unternehmen gesehen werden, sollte der Aktienbesitz so wenig wie möglich behindert werden. Aus diesem Grund beinhaltet das angelsächsische Modell ein aktionärsfreundliches Steuerklima, minimale Formalitäten für den Aktienhandel, umfassende Aktionärsrechte und eine relativ niedrige Schwelle für die Haftung von Direktoren durch Aktionäre, wenn ein Direktor einen schwerwiegenden Fehler begangen hat (Haftung der Direktoren). Aus dieser Sicht sollten Übernahmen, sowohl freundliche als auch feindliche, so wenig wie möglich behindert werden. Denn aus dieser Sicht ist eine feindliche Übernahme ein Zeichen dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht und ein neuer Aktionär glaubt, es besser zu machen. Aus dieser Sicht hält es den Fahrer auf Trab und ist wirtschaftlich sinnvoll. Schutzstrukturen werden daher im angelsächsischen Modell als inakzeptabel angesehen.

Der Kern dieser Argumentation ist, dass bei hohen Kursen auch das zugrunde liegende Unternehmen prosperiert, was indirekt allen Stakeholdern zugute kommt. Einwände dagegen sind, dass diese Politik zu sehr auf die Kurzfristigkeit ausgerichtet sei: Ein Direktor kann eine publik gemachte Waffentat (zum Beispiel eine Übernahme) vollbringen, wodurch der Preis explosionsartig ansteigt, woraufhin der Direktor von seiner Option kassiert Bonus. Stellt sich im Nachhinein heraus, dass die Übernahme Nachteile mit sich bringt, ist der Direktor bereits mit der Inkasso seines Bonusses zurückgetreten und seine Nachfolger müssen aufräumen. Dies ist ein Beispiel für moralisches Risiko und wird auch als bezeichnet Kultur greifen. Eine weitere häufige Kritik ist, dass Aktionäre großer (börsennotierter) Unternehmen zu weit vom Unternehmen entfernt sind, um tatsächlich Einfluss auf die Politik zu nehmen, so dass Direktoren noch ungehindert agieren können.

Im angelsächsischen Modell werden daher weitere Bedingungen an die Einlösung von kursabhängigen Boni geknüpft, die aktive Beteiligung der Gesellschafter an einem Unternehmen sowie die Bekämpfung von Übernahmeschutzstrukturen diskutiert.

Wirtschaftspolitik

Im angelsächsischen Modell, a Liberale oder neoliberal Wirtschaftspolitik der Regierung. Aus dieser Sicht sollte der Staat nicht versuchen, diese zu regulieren, denn das kostet Geld, ist unberechenbar und hemmt letztlich auch das Wirtschaftswachstum. Es wird erwartet, dass der Markt die Verzerrungen schließlich selbst beseitigt. Wenn von der Regierung erwartet wird, dass sie eingreift, wird dies hauptsächlich durch die Stimulierung des Angebots geschehen: Durch die Unterstützung der Geschäftswelt können sie mehr Leute einstellen oder behalten, die schließlich ihre Produkte kaufen.

Mieter- und Mitarbeiterschutz

Im angelsächsischen Modell mit seiner ausscheidenden Regierung ist Zurückhaltung beim Mieter- und Arbeitnehmerschutz angebracht. Ein Mietvertrag und ein Arbeitsvertrag gelten als Ausarbeitung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit. Dazu gehört auch der Grundsatz, dass beide Seiten jederzeit vom Vertrag zurücktreten können müssen. Es wird erwartet, dass die Marktkräfte dies korrigieren; ein Arbeitgeber, der zum Beispiel zu leicht entlässt, wird zu gegebener Zeit keine neuen Mitarbeiter mehr finden, was den Aufstieg auf dem Miet- und Arbeitsmarkt fördert.

Insolvenzrecht

Das Insolvenzrecht ist in Staaten mit angelsächsischem Vorbild pragmatischer als in Staaten mit rheinischem oder skandinavischem Vorbild. Während Insolvenzverfahren in letzteren Ländern häufig Liquidationsverfahren sind, bei denen grundsätzlich das gesamte Unternehmen aufgelöst wird, zielen Insolvenzverfahren nach angelsächsischem Modell eher darauf ab, das Unternehmen zu sanieren und damit zu halten. Infolgedessen werden Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten weniger stigmatisiert und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein „Bank-Run“-Effekt eintritt; zudem bleiben wirtschaftliches Potenzial und Beschäftigung erhalten und Gläubiger sehen später mehr von ihrem Geld zurück. Auch für Privatpersonen ist die Insolvenz weniger drastisch.

Externer Link

Siehe auch