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Luc Sels

Luc Sels (Merksem, 1967) ist ein Belgier Wirtschaftssoziologe und Professor an der KU Löwen. Sels ist seit dem 1. August 2017 Schulleiter von KU Löwen.

Biografie

Sels schloss sein Studium an der KU Leuven 1989 mit einem Master in Sozialwissenschaften ab und promovierte 1995 in Sozialwissenschaften. 1996 wurde er Dozent an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Seit 2004 ist er Ordinarius. Er ist Inhaber des Acerta Stuhl Talentmanagement und Beschäftigungsfähigkeit.

Von 2009 bis 2017 Sels. war Dean der Wirtschaftsfakultät, mit 8.788 Studierenden die größte der Fakultäten der KU Leuven. Neben dem Campus Leuven, im Hogenheuvelcollege an der Stadtpark, von dem er auch Campus-Dekan war, gibt es auch Subfakultäten innerhalb der Kulak im Kortrijk, im Brüssel (mit den ehemaligen Wirtschafts- und Geschäftsrichtungen von K.U. Brüssel, VLEKHO und Europäisches Kolleg Brüssel) und te Antwerpen auf der Campus Carolus, Standort der ehemaligen Handelshochschule und des Wirtschaftscampus der Hochschule Lessius.

Seit 2013 berät Sels zudem als Rektoratsreferentin Integration innerhalb der Universität bei der strategischen Langfristplanung der wissenschaftlichen Aktivitäten an den externen Campus und der internen Organisation der integrierten und angeschlossenen Fakultäten. Er wurde auch Vorsitzender des Academic Services Committee.

Sels ist auch

  • Mitglied von Oberster Beschäftigungsrat;
  • Direktor der Unterstützungszentrum für Arbeit und Sozialwirtschaft, das sich im Auftrag der flämischen Regierung auf die politikvorbereitende Forschung zum flämischen und europäischen Arbeitsmarkt konzentriert;
  • Vorstandsmitglied und Förderer der Unterstützungszentrum für Entrepreneurship und internationales Unternehmertum;
  • Mitglied des Vorstandes der HiVA - Forschungsinstitut für Arbeit und Gesellschaft;
  • Mitglied von Wirtschaft Alumni.

Rektor

Am 12. März 2017 gab Sels bekannt, dass er sich für die bevorstehenden Rektorenwahlen an der KU Leuven als Kandidat aufstellen wird. Damit hat er sich dem sitzenden Rektor entgegengestellt Rik Torfs, der eine zweite Amtszeit anstrebte.[1] Am 9. Mai gewann Sels nach dem ersten Wahlgang sogar die Rektorenwahl. Seine Amtszeit begann am 01.08.2017.

Nach Ansicht einiger Kritiker reagierte er nicht angemessen, als bekannt wurde, dass ein Student während einer Studententaufe (Beschimpfung) vom Studentenclub getötet worden war. riesiger Kaugummi hatte das Leben verlassen. Die Taufmeister wurden von der KU Leuven gemeinnützige Arbeit geleistet,[2][3] nach Ansicht der Kritiker eine zu leichte Strafe. Sels betonte, dass das Urteil ausgesprochen wurde, als noch nicht alle Fakten bekannt waren.[4]

Sels bewarb sich 2021 um die Nachfolge als Rektor.[5]Jan Tytgat wurde sein einziger Gegner.

Wissenschaftliche Arbeit

Sels ist der Forschungsgruppe Personal und Organisation angegliedert und spezialisiert auf Stellenmarkt (Alterung der Bevölkerung und Auswirkungen auf die Produktivität in Organisationen, Bedeutung der Mobilität auf dem Arbeitsmarkt, Kündigungsschutz), Karriere und Karriereübergänge (Auswirkungen von karrierepause zur Lohnentwicklung und zum Karrierefortschritt, wie sich die Länge der Berufslaufbahn und das Renteneintrittsalter erhöhen), Personalpolitik, Beschäftigungsfähigkeit, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und verwandte Themen.[6]

Unter anderem analysierte er das Missverhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem belgischen Arbeitsmarkt,[7] das Geschlechtsspezifisches Lohngefälle,[8] oder die Auswirkungen der Altern.[9] Ein Teil seiner Forschung beschäftigt sich mit den Auswirkungen politischer Entscheidungen auf den Arbeitsmarkt, wie z Einheitsstatut[10] ob die Möglichkeit, die Arbeitsmarktpolitik auf die Regionen Bei der sechste Staatsreform.[11] Angesichts dieser neuen Befugnisse präsentierte er in einem Grünbuch Forschungsergebnisse zur Wirksamkeit Flämisches Parlament.[12] Auch von den audiovisuellen Medien wird er regelmäßig als Experte konsultiert.[13]

Anerkennung

In den Medien

Er warnt regelmäßig vor dem Hoch Lohnkosten in Belgien und die daraus resultierenden Lohnkostenhandicap.[15]

Seit 1998 ist er auch Koordinator der in Flandern bekannten zweijährlichen Gehaltsumfrage, die das flämische HR-Magazin Jobangebot führt und veröffentlicht. Diese Zahlen sind auch eine der Quellen für seine Forschungen.[16]

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Bücher
  • Der Staat übernimmt die Zügel: Die Auswirkungen auf die Organisations- und Personalpolitik in autonomen öffentlichen Unternehmen, Luc Sels, Herausgeber Acco, 1995, ISBN 9789033435089
  • HRM im Breitbild, Ein Test der Rhetorik gegen die Realität, Luc Sels, Sophie De Winne, Acco Publishers, 2005, ISBN 9789033456732
  • Personalmanagement. Teil 1, Luc Sels, Acco Publishers, 2007, ISBN 9789033465024
  • Personalmanagement. Teil 2, Luc Sels, Acco Publishers, 2007, ISBN 9789033465192
  • Der Kompetenzmanager, Koen Dewettinck, Luc Sels, Geert Van Hootegem, Lannoo . Verlage, 2013, ISBN 9789401400909
  • Menschen machen den Unterschied oder wie man mehr Rendite aus Talenten herausholt, Luc Sels, Lut Crijns, Lannoo Publishers, 2013, ISBN 9789401410366
Artikel
  • Geschlechterunterschiede in unternehmerischen Absichten: Eine TPB-Multigruppenanalyse auf Faktor- und Indikatorenebene, Maes J, Leroy H, Sels L, 2014, European Management Journal.
  • Aufnahmefähigkeit von Start-ups: Spielt das Human- und Sozialkapital des Eigentümers eine Rolle?, Debrulle J, Maes J, Sels L, 2014, International Small Business Journal, 2013.
  • Eine multidisziplinäre Überprüfung der Definition, Operationalisierung und Messung von Talenten, Nijs S, Gallardo-Gallardo E, Dries N, Sels L, 2014, Journal of World Business, 2013.
  • Der Einfluss des Alters auf den Reservierungslohn: Die Rolle der Beschäftigungswirksamkeit und der Arbeitsabsicht: Eine Studie im belgischen Kontext, De Coen A, Forrier A, Sels L, 2014, Zeitschrift für Angewandte Gerontologie, 2013.
  • Effektivitätsbewertungen der Personalabteilung vergleichen und erklären: Nachweise von Vorgesetzten und Gewerkschaftsvertretern, De Winne S, Delmotte J, Gilbert C, Sels L, 2013, International Journal of Human Resource Management, vol. 24, Nr. 8, S. 1708 - 1735.
  • Arbeitslosigkeit im grenzenlosen Karrierezeitalter: Zahlt sich psychische Mobilität aus?, Vansteenkiste S, Verbruggen M, Sels L, 2013, Journal of Vocational Behavior, vol. 82, Nr. 2, S. 135 - 143.
  • Suchintensität und Lohnflexibilität von Arbeitssuchenden: Spielt das Alter eine Rolle?, De Coen A, Forrier A, De Cuyper N, Sels L, 2013, Aging & Society, no. Online veröffentlicht: 25. Oktober 2013, S. 1 - 21.
  • Wie sich Jobmerkmale auf Bedürfnisbefriedigung und autonome Motivation beziehen: Implikationen für den Arbeitsaufwand, De Cooman R, Stynen D, Van den Broeck A, Sels L, De Witte H, 2013, Zeitschrift für Angewandte Sozialpsychologie, vol. 43, Nr. 6, pp. 1342 - 1352.
  • Mehr als „gegenseitige Information“: Bildungs- und sektorale Geschlechtertrennung und ihre Wechselwirkungen auf dem flämischen Arbeitsmarkt, Van Puyenbroeck T, De Bruyne K, Sels L, 2012, Arbeitsökonomie, vol. 19, Nr. 1, S. 1 - 8.
  • Identifizierung des Unternehmers im Unternehmertum: Ein Überblick über das Forschungsfeld mit besonderem Schwerpunkt auf Human- und Sozialkapital, Debrulle J, Maes J, Sels L, 2012, Überprüfung der Wirtschafts- und Wirtschaftsliteratur, vol. 57, Nr. 04, pp. 257 - 281.
  • Karrieresprung, Lohnrückschlag? Die Auswirkungen verschiedener Arten von Beschäftigungsunterbrechungen auf die Löhne, Theunissen G, Verbruggen M, Forrier A, Sels L, 2011, Geschlecht, Arbeit & Organisation, vol. 18, Nr. 1, S. E110 - E131.
  • Mit Data Mining finanziell erfolgreiche Gründungsprofile identifizieren, Martens D, Vanhoutte C, De Winne S, Baesens B, Sels L, Mues C, 2011, Expertensysteme mit Anwendungen, vol. 38, Nr. 5, pp. 5794 - 5800.
Vorgänger:
Rik Torfs		Rektor der KU Leuven
2017 - heute
Vorgänger:
Herman Van Goethem		Vorsitzende des VLIR
2019 - heute