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Erfopvolging
Siehe auch: Erbe.

Nachfolge ist die Anordnung, die innerhalb von a Monarchie oder andere Dynastie gilt für den Fall, dass ein regierender Monarch stirbt, zurücktritt oder auf andere Weise aus der Regierung zurücktreten muss. In den meisten Königreiche ist die Thronfolge oder Thronfolge in der Verfassung oder in einem gesonderten Gesetz über das Königshaus geregelt.

In der Zeit vor dem Erster Weltkrieg, wenn die Kaiser, Könige und andere Monarchen neben dem repräsentativen Erscheinungsbild ihres Reiches auch politisch die Macht darüber ausübte, war die Thronfolge von großer politischer Bedeutung und führte im Mittelalter auch oft zu dynastisch Kinderhochzeit.

Oft ist der älteste Sohn oder ein anderer männlicher Nachkomme des verstorbenen oder pensionierten Monarchen der nach diesem Gesetz offensichtliche Erbe; in anderen Ländern, einschließlich der Niederlande, ist das männliche Geschlecht nicht zwingend erforderlich. Bei den Inkas wurde der Nachfolger (ein Mann) von der königlichen Familie „auserwählt“ oder „bestimmt“. Der Nachfolger war also nicht unbedingt der erstgeborene Sohn des Königs/Kaisers, sondern die Familie Römisches Reich Es war üblich, dass ein Kaiser selbst einen Nachfolger ernannte.

Adel

Traditionell ernannte ein Prinz Männer, um einen Teil des Reiches zu regieren. Sie sind graben und andere Titel erschienen auch. Ab dem 10. Jahrhundert war es üblich, dass dieses Amt erblich war. In späteren Jahrhunderten verschwand die politische Macht des Adels und Graf war nur noch ein erblicher Titel.

Argumente für

  • Wer die Nachfolge antreten wird, ist seit Jahren klar, sodass diese Person gut vorbereitet sein kann.
  • Es gibt nie eine Diskussion über die Nachfolge, daher gibt es weniger (potenzielle) politische Unruhen.

Argumente gegen

  • Der Nachfolger kann trotz seiner Vorbereitung unfähig sein.

Aus dem 20. Jahrhundert gelten noch zwei Einwände, die in den vergangenen Jahrhunderten mehr oder weniger als Nachfolgeargumente herangezogen wurden:

  • Es ist nicht demokratisch. Traditionell galt es als Nachteil, dass die Menschen die Entscheidungen treffen: das ist total Anarchie.
  • Der Nachfolger ist von Indoktrination für seine Aufgabe präpariert und hat kein echtes Wahlfreiheit. Traditionell galt es als besser, wenn jemand eine soziale Rolle erfüllte, nämlich die, die ihm von seinen Vorfahren auferlegt wurde. Für manche Leute war das königlich.

Folgen der Nachfolge

Nachfolge bedeutet theoretisch, dass auf einen Amts- oder Titelträger sein von klein auf erzogenes erwachsenes Kind folgt, so dass der Nachfolger die gleiche Denkweise wie sein Vorgänger behält. Dies war jedoch sehr oft nicht der Fall. Sehr oft eine Person mit erblichen Fähigkeiten ohne erwachsene Kinder ist gestorben.

Wenn jemand mit erblichen Kräften kinderlos stirbt, kann ihm jemand folgen, der ganz anders denkt als sein Vorgänger. Zum Beispiel die katholischKönig Heinrich III, König von Frankreich, gefolgt von seinem evangelisch entfernter Cousin Hendrik (IV). Ein eigener Sohn oder eine eigene Tochter als Nachfolger kann natürlich auch ganz andere Denkweisen haben als sein Vorgänger.

Eine Ehe zwischen zwei erbberechtigten Personen ist für beide Ehepartner sehr vorteilhaft. Schließlich ist es das Kind von beiden, das die Befugnisse beider Ehepartner erbt. Dies ist natürlich besonders für Eltern von Vorteil, wenn das Kind viel von ihm erzogen wurde. Die Nachfolge schafft a Personalunion oder ein einzelnes Land. Das heutige Spanien beispielsweise entstand durch die Nachfolge von Isabel I. von Kastilien und Ferdinand II. von Aragon.

Wenn eine Person mit erblichen Fähigkeiten Nachkommen hat, wird sie von Geburt an großes Ansehen erlangen. Dies kann nachteilige Folgen haben, da Angehörige eines Erben (rebellische) Armeen anführen können, die den Erben übernehmen, wonach der betreffende Verwandte selbst die Befugnisse erhalten kann. so ist König Peter I. von Kastilien von seinem Bruder besiegt Hendrik, der daraufhin die Krone erwarb. Auch Herrscher, wie z Karl der Große, gefolgt von mehreren Verwandten, woraufhin ihre Monarchie in mehrere Teile gespalten wurde.

Unterschiedliche Rechtsvorschriften können dazu führen, dass ein Personalunion nacheinander aufteilen. Beispiele sind die Niederlande und Luxemburg im Jahr 1890 (die Frau Wilhelmina konnte in Luxemburg nicht erfolgreich sein) und Großbritannien-Hannover 1837 (die Frau Victoria konnte in Hannover nicht erfolgreich sein).

Siehe auch