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Familieopstelling

Die Herstellung von a Familienaufstellung ist eine alternative Form Psychotherapie die in Westeuropa von den Deutschen wieder eingeführt wurde Bert Hellinger. Als Westeuropäer kam er mit dieser Methode in Berührung, als er Missionar in Südafrika gearbeitet. Die Methode von Hellinger ist die sogenannte systemisch arbeiten. Therapeuten und Trainer wer systemisch arbeitet, versucht durch die Erstellung eines Herkunftssystems Beziehungen zwischen Familienmitgliedern und mögliche Engpässe zwischen ihnen zu erkennen, anzuerkennen und wenn möglich zu beseitigen.

Eine Familienaufstellung ist eine therapeutische Sitzung, in der ein Teilnehmer ein Thema einbringt, über das er Klarheit gewinnen möchte. Andere Teilnehmer werden als „Vertreter“ für die Protagonisten dieser Ausgabe ausgewählt, oft Verwandte der Person, die das Thema einführt. Der fragende Teilnehmer gibt ihnen einen Platz im Raum im Verhältnis zu den anderen Teilnehmern, teilweise unterstützt durch den Therapeuten.

Dadurch entsteht ein Tableau vivant die zugrunde liegende Aspekte des Problems aufdeckt, wenn die Vertreter nach ihren Gefühlen und Einstellungen zueinander und zur Situation befragt werden. Ankommen Verstrickungen zutage treten (manchmal in früheren Generationen), die zu einer Stagnation im aktuellen Leben des Teilnehmers geführt haben. Oft sind diese Verstrickungen ungelöste Gefühle als Folge unangenehmer Ereignisse, wie dem Tod eines Elternteils oder eines Kindes im Kindesalter, Kriegserfahrungen und der Scheidung der Eltern. Diese unverarbeiteten Gefühle können später geborene Kinder unbewusst und ungewollt belasten und aus dem Gleichgewicht bringen. Auf der Grundlage einfacher Anweisungen des Moderators bringen die Repräsentanten Bewegung in die Situation und es kann Frieden zwischen den Personen hergestellt werden, die die Repräsentanten vertreten. Die Auswirkungen der Sitzung sind manchmal kurzfristig, oft aber auch langfristig spürbar.

Auch in Organisationen wird die Methode angewendet, um beispielsweise zu untersuchen, warum es Stagnationen in der Entwicklung einer Organisation gibt oder warum bestimmte Konflikte immer wieder auftreten. Wir sprechen in diesem Zusammenhang nicht von einer Familienaufstellung, sondern a organisatorische Einstellung.

Die Methode ist nicht unumstritten.[1][2]

Siehe auch