WikiDer > Integrität (Person)
Integrität ist die persönliche Eigenschaft, Charakterzug einer Person, die impliziert, dass die betreffende Person ehrlich und aufrichtig und nicht korrumpierbar ist. Die Person hat eine intrinsische Vertrauenswürdigkeit, sagt was er tut und tut was er sagt, hat keine versteckte Agenda und täuscht nicht vor Emotionen. Eine Person mit diesen Eigenschaften wird ganze Zahl erwähnt. Eine integre Person lässt sich in ihren Handlungen nicht durch unangemessene Dinge beeinflussen.
Menschen
Eine Charaktereigenschaft ist etwas subjektiv. Es gibt oft ein mehr oder weniger kollektives Bild davon, was der Begriff der Integrität bedeutet. Mehr oder weniger, denn die Kennzeichnung von jemandem mit Integrität kann auch umstritten sein. Was der eine für zuverlässig hält, kann von einem anderen anders wahrgenommen werden. Darüber hinaus kommt es manchmal vor, dass Personen des öffentlichen Lebens in Politik, Unterhaltungswelt, usw., die aufgrund neuer Tatsachen, wie z Korb fallen und werden in der Folge viel kritischer von den öffentliche Meinung.
Integrität ist in der Ethik als Tugend gesehen, als positiver Charakterzug einer Person. Menschen können mehr als eine Tugend haben, und was als Integrität oder Verantwortung erlebt wird, kann je nach Zeit und Ort unterschiedlich betont werden. Eine integre Person in Bezug auf die Arbeit oder die öffentliche Verwaltung ist jemand, der sich an die Werte und Regeln hält, die für ihn gelten. Einigen zufolge kann „Rechtsstaatlichkeit“ als Tugend für Organisationen und die dort arbeitenden Menschen angesehen werden. Das bedeutet, dass Regeln und Prinzipien der Rechtsstaatlichkeit kann als Leitlinie für integres Handeln dienen.
Innerhalb von Unternehmen
In Unternehmen und in Regierungsorganisationen manchmal a Compliance-Beauftragter kümmert sich um Integrität und ist ein Vertraute präsentieren, wo Mitarbeiter bei Fragen und Problemen im Bereich Integrität hingehen können. Beispiel: nimmt a Geschäftsgeschenk oder ein Weihnachtspaket eines Kunden schädlich für die Ruf von der Organisation? Eine solche Vertrauensperson ist ein nützliches Mittel zur Förderung der Integrität, aber sicherlich nicht genug. Integrität ist mehr als das Annehmen von Geschäftsgeschenken und Abendessen, und vielen Machtmissbrauch kann eine so vertrauenswürdige Person nicht begegnen. Deshalb muss das Management der Organisation auf Integritätsverletzungen achten und geh selbst mit gutem Beispiel voran.