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Willem Hofstee

Willem Karel Bernard Hofstee[1] (Bandung, Niederländisch-Ostindien, 21. Januar1936) ist ein Holländer Psychologe und emeritierter Professor an der Universität Groningen, der Pionierarbeit auf dem Gebiet der Persönlichkeitstheorie geleistet hat, insbesondere seinen Beitrag zur Big-Five-Modell.[2][3]

Lebenszyklus

Hofstee graduierte 1961 in der Psychologie an der Universität Groningen und promovierte dort 1967 Ben J. Kouwer und Jan Th. Schneider zur Dissertation "Methodeneffekte im absoluten und vergleichenden Urteil". Er war hier von 1969 bis 2000 Professor an der Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sozialwissenschaften. Seit 2000 ist er emeritierter Professor.

Im Jahr 1972-73 war Hofstee Stipendiat an der Niederländisches Institut für Höhere Studien, wo er ein Buch seines Lehrers Ben J. Kouwer (1924-1968) mit dem Titel "Existential Psychology: Foundations of Psychological Conversation" fertigstellte.[4] Seit 1985 ist er Mitglied der Königlich Niederländische Akademie der Wissenschaften (KNAW), Institut für Literatur, Sektion Verhaltens- und Sozialwissenschaften.

Von 1990 bis 1998 war er Vorsitzender der Voorzitterter Niederländisches Institut für Psychologen (NIP). Hofstede erlangte in den 1990er Jahren als Vorsitzender des Ausschusses einige Berühmtheit Plagiat von René Diekstraße untersucht. Er war auch Vorsitzender der 1990 Nationales Büro gegen Rassismus Gremium eingerichtet, das untersuchte, ob und inwieweit der Einsatz psychologischer Tests zu Lasten der Immigrant B. durch die Verwendung von Sprache und Ausdrücken, die für Migranten schwer verständlich sind.

2001 wurde er benannt he Offizier im Orden von Oranien-Nassau.[5] Hofstee ist mit dem PvdA-Politiker verheiratet Marianne Hofstee-van Hoorn. Sein Porträt wurde gemalt von Carla Rodenberg und befindet sich im Akademiegebäude der De Groninger University.[6]

Arbeit

Hofstees Spezialisierungen waren die differentielle Psychologie mit anderen Worten Persönlichkeitstheorie, Auswahl und Diagnose, Methodik und Geschichte der Psychologie. Die zentrale Prämisse seiner Arbeit war ein "existenzielle Herangehensweise des Persönlichkeit kombiniert mit fortgeschrittenen Psychometrie".[7]

Er hat mehrere Bücher zu den psychologischen Aspekten der Auswahl, Bewertung, Prüfung und Prüfung veröffentlicht und ist Autor einer Reihe weit verbreiteter Auswahlverfahren. psychologische Tests, einschließlich der niederländischen Version des Fünf-Faktor-Persönlichkeitsinventar (FFPI).

In seiner Abschiedsrede aus dem Jahr 2000 diskutierte Hofstee den möglichen Missbrauch der Gendiagnostik. Er argumentierte, dass "genetische Persönlichkeitstests nicht zur Auswahl auf dem Arbeitsmarkt verwendet werden sollten".[8]

Publikationen (Auswahl)

  • Methodeneffekte bei absoluter und vergleichender Beurteilung, Hrsg. Van Denderen, Groningen, 1967 (Dissertation)
  • Auswahl der Personen, Hrsg. Van Gorcum & Comp, Assen, 1970 (Antrittsrede Groningen)
  • Psychologische Aussagen zu Personen, Hrsg. Van Loghum Slaterus, Deventer, 1971 und 1974 (zweite Auflage 1981)
  • Die empirische Diskussion: Theorie der sozialwissenschaftlichen Forschung, Hrsg. Boom, Meppel/Amsterdam, 1980
  • Auswahl, Hrsg. Het Spectrum, Utrecht, 1. Auflage 1983 (mehrmals nachgedruckt)
  • Bewertungsmethodik, Hrsg. Swets & Zeitlinger, Lisse, 1987 (Hrsg.)
  • Niederländische psychologische Forschung, Hrsg. Swets & Zeitlinger, Amsterdam, 1988
  • Bewertungsgrundsätze, Hrsg. Swets & Zeitlinger, Lisse, 1999
  • Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsinventar II (FFPI-II), Hrsg. Bohn Stafleu van Loghum, Houten, 2011 (mit A.J.J. Hendriks und B. de Raad)

Unter dem Vorsitz von Hofstee erschienen unter anderem

  • Rahmen für den Umsetzungsplan Evaluation der Einführung der Grundbildung, Hrsg. Koordinationsausschuss Evaluationsplan Sekundarstufe, Zoetermeer, 1987
  • Anwendbarkeit psychologischer Tests bei Einwanderern, Hrsg. Nationales Büro gegen Rassismus, Utrecht, 1990
  • Bericht der Untersuchungskommission zu den Diekstra-Vorwürfen, 1996

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