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Werving en selectie

Rekrutierung und Musterung, ebenfalls Rekrutierung bezeichnet den Prozess der Gewinnung, Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidaten für eine (unbefristete) Anstellung oder Zeitarbeit im Einklang mit der Strategie und den Zielen einer Organisation oder eines Unternehmens. Es ist Teil des Personalpolitik eines Unternehmens oder öffentlichen Dienstes, der manchmal ausgelagert wird an Dienstleister oder Regierungen aktiv in Stellenvermittlung.

Instrumente

Eine Organisation, die eine Stelle besetzen möchte, kann unter anderem nutzen:

  • interne Rekrutierung
  • via-via-rekrutierung
  • Direktansprache oder Kopfjagd
  • eigene Webseite
  • Anzeigen in Zeitungen oder Fachzeitschriften (z.B. Fachzeitschriften)
  • Werbung über Internetsuchmaschinen, Job Börsen oder sozialen Medien
  • Suche wird fortgesetzt in a Jobbörse mit eigener CV-Bank
  • Kontakte zu Schulen und Universitäten
  • Präsentationen auf Messen, Seminaren und Events
  • Werbung durch andere Medien wie TV, Radio, Außenwerbung oder Guerilla-Marketing.

Personalvermittler

Eine Organisation versucht in der Regel zunächst selbst, ohne Dritte, mit oder ohne Hilfe externer Berater, Personal zu rekrutieren und auszuwählen. Die Person, die diese Fachaufgabe ausführt, ist oft Personalvermittler erwähnt. Der Recruiter ist eine Position, die normalerweise in die Personalabteilung fällt oder Personalmanagement (hrm) und ist in größeren Organisationen üblich. Häufiger wird diese Position im Rahmen des breiten Aufgabenspektrums eines Personalmitarbeiters wahrgenommen.

Karriereseite

Der Teil der Website, in dem die Stellenangebote und die Informationen über "Arbeiten bei ..." enthält, wird manchmal als Job-Site bezeichnet. Dieser informiert Sie darüber, wie es ist, in der Organisation zu arbeiten, welche Stellen zu besetzen sind und wie Sie sich bewerben können.

Eine Website mit Stellenanzeigen, auf der mehrere Arbeitgeber inserieren, wird zu einem Jobbörse erwähnt. Es gibt auch Websites, auf denen Freiberufler anbieten und wo Kunden diese Leute finden können. Auf diesen Websites können konkrete Projekte oder Stellenangebote von Arbeitgebern ausgeschrieben werden.

Abordnung

Eine andere Form des Ausfüllens einer Funktion ist die zweite des Personals. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer einen Vertrag mit der Entsendeorganisation und wird projektbezogen an verschiedene Kunden entsandt. Dieser Vertrag ist oft befristet, kann aber auch unbefristet sein. In beiden Fällen ist eine Kündigungsfrist im Vertrag verankert und es können Nebenbeschäftigungsbedingungen wie Altersvorsorge, Auto, Handy oder Sparplan vorliegen. Entsendeorganisationen sind oft auf Berufsdisziplinen spezialisiert (Verkauf, Marketing, Finanzfunktionen, Recht, IKT, Ingenieurwesen usw.).

Detavast

Secondments bieten oft auch Rekrutierung und Auswahl, auch in Kombination miteinander. Dies wird ein detavastBau genannt. Der Mitarbeiter geht dann nach einer vorher festgelegten Entsendungszeit beim Kunden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. Dies ist eine Möglichkeit, wenn der Auftraggeber den Arbeitnehmer aufgrund eines Stellenstopps nicht sofort einstellen darf oder wenn der Auftraggeber eine längere Zeit wünscht, um den Arbeitnehmer beurteilen zu können, bevor er fest eingestellt wird.

Kopfjagd

Rekrutiert eine Organisation Mitarbeiter (oft in hohen (Führungs-)Positionen) auf Basis ihres Netzwerks, spricht man auch von Kopfjagd oder Executive Search.

Rekrutierungs- und Auswahlorganisationen

EIN Rekrutierungs- und Auswahlorganisation rekrutiert einen neuen Mitarbeiter für den Kunden. Der Mitarbeiter wird sofort beim Auftraggeber eingestellt. Die Organisation erhält oft einen Prozentsatz des Bruttojahresgehalts des Mitarbeiters. Obwohl viele S&S-Organisationen generisch rekrutieren, gibt es auch Spezialisten auf dem Markt. In den Niederlanden gibt es mehr als tausend Personalvermittlungs- und Auswahlagenturen. Viele Agenturen arbeiten auf der Grundlage von keine Heilung keine Bezahlung und insbesondere die etablierten Agenturen arbeiten ausschließlich.

Übertragen

Eine andere Quelle ist es übertragen, wobei Personal auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags (beliebig, variabel von einer Stunde bis zu einem Jahr oder länger) bei einem Auftraggeber entsandt wird. Mit diesem Vertrag sind nur wenige rechtliche Aspekte verbunden. Der Vertrag kann von beiden Parteien ohne weitere (Rechts-)Folgen mit sofortiger Wirkung gekündigt werden. Der Zeitarbeitnehmer wird von der Agentur für Arbeit, die wiederum ihr Geld vom Kunden erhält. Ein Vorteil ist die Flexibilität für beide Seiten. Dieser Vorteil bringt auch einen Nachteil mit sich. Insbesondere Unsicherheit über die Dauer der Position und wenig oder keine sekundäre or Arbeitsbedingungen. Etwa 13 % aller Stellen in den Niederlanden werden von Arbeitsagenturen besetzt.[1]

Siehe auch