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Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Angestellte und in einigen Fällen auch die Regierung. Industrielle Beziehungen (industrielle Beziehungen) finden auf kollektiver Ebene statt, während die Arbeitsverhältnis (Arbeitsverhältnisse) betrifft die individuelle Ebene.

Mit dem Industrialisierung Die Arbeitsverhältnisse änderten sich drastisch. Aufgrund des starken Anstiegs von Lohnarbeit viel verloren Arbeitskräfte ihrer Unabhängigkeit und mit der Einführung der Fabriksystem ihre Bewegungsfreiheit. Anfangs ist die Arbeitsbedingungen individuell vereinbart und es war sogar die Rede Koalitionsverbote. Das Machtungleichheit war so, dass entgegen den Erwartungen der Liberalen in der Marktkräfte Waschen konnte nicht verhindert werden. Dieses Verbot wurde schließlich aufgehoben, woraufhin Gewerkschaften entstand und als Reaktion auf Arbeitgeberverbände.

Anschließend wurden Arbeitsbedingungen kollektiv in Tarifverträge. Dieses Kollektivierung wurde begleitet von a Institutionalisierung bei denen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und auch die Regierung miteinander verhandelt und beraten. So geht's Verordnung des Stellenmarkt im Gange. Dies ging über den Arbeitsvertrag hinaus und umfasste auch die sozioökonomische Politik und die soziale Sicherheit an der Tagesordnung. In den Niederlanden erfolgt dies über die Arbeitsstiftung und der Sozial- und Wirtschaftsrat, in Belgien über die Nationaler Arbeitsrat und der Zentralrat der Wirtschaft.

In den letzten Jahren ist jedoch ein vorsichtiger Trend zur Flexibilisierung und Entkollektivierung der Arbeitsbeziehungen zu beobachten.

Nüsse

Literatur

• Hoof, J.J.B.M. von; Ruysseveldt, J. van (Hrsg.) (1996): Soziologie und moderne Gesellschaft: Gesellschaftliche Veränderungen von der industriellen Revolution bis zum 21. Jahrhundert, Baum,
• Ruysseveldt, J., Van; Hoof, J.J.B.M. von (2006): Arbeit im Wandel,
• Tros, F. H. (2006): Arbeitsbeziehungen in den Niederlanden, Kluwer.