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Loonarbeid

Lohnarbeit oder (bezahlte Arbeit ist formell Arbeit die durchgeführt wird für Gehalt. Es bedeutet, dass jemand für einen anderen arbeitet, für den Gehalt wird bezahlt.

Lohnarbeit wird nach Abschluss a of geleistet Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber in denen Angelegenheiten auf beiden Seiten geregelt werden. Im Die Niederlande sind auch dabei Tarifverträge (cao's) Angelegenheiten festgelegt nach Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen. Dies geschieht oft pro Beruf.

Eine bezahlte Beschäftigung unterscheidet sich von einer selbständigen beruflichen Tätigkeit durch die Arbeitsverhältnis zwischen a Mitarbeiter und ein Arbeitgeber mit einbeziehen Autoritätsverhältnis mit dem Mitarbeiter in einem Untergebenen Rolle. Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitsfähigkeit oder Arbeitskraft gegen Entgelt zur Verfügung. Der Arbeitsvertrag enthält daher nicht die Arbeitsleistung Dies wird vom Arbeitgeber später über die Arbeitsorganisation. Um nicht für jede einzelne Aufgabe einen separaten Vertrag zu erstellen, Arbeitsverhältnis eine gewisse Flexibilität haben.

In den meisten westeuropäischen Ländern ist die größte Gruppe von Arbeitnehmern angestellt. Außerhalb der westlichen Welt sind große Teile noch selbständig, aber darin ist die Lohnarbeit für die Mehrheit der Bevölkerung die Quelle von Einkommen.

Interessen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben gemeinsame Interessen. Beide haben ein Interesse am Fortbestand des Unternehmens und falls vorhanden there Gewinnbeteiligung auch mit profitieren. Allerdings gibt es auch gegenläufige Interessen.

Für Arbeitgeber ist die Arbeitskosten sollte so gering sein, dass das Unternehmen eine gute Wettbewerbsposition hat und die erbrachte Arbeitsleistung maximal ist. Darüber hinaus profitieren sie von möglichst wenigen Hürden, Mitarbeiter zu entlassen, sobald sie nicht mehr gebraucht werden. Marx argumentierte, dass für das Wachstum des Kapitals Arbeit notwendig sei und dass der Kapitalist einen unverhältnismäßigen Anteil der Profite aneignete.

Für Arbeitnehmer muss die Verpflichtung so gering wie möglich bei maximaler Vergütung sein. Idealerweise ist die Arbeitszeit so nah wie möglich an den Bedürfnissen des Privatlebens und es bleibt genügend Zeit für Freizeitaktivitäten. Wichtig ist auch die Arbeitsplatzsicherheit.

Geschichte

Lohnarbeit ist eine relativ neue Entwicklung, die durch die Monetarisierung der mittelalterlichen Wirtschaft. Dadurch wurde neben der selbstständigen Berufstätigkeit zunehmend auch Lohnarbeit möglich. Es war jedoch hauptsächlich von der Industrialisierung dass die Lohnarbeit immer mehr zunahm. Die Industrialisierung brachte nicht nur Veränderungen im Produktionsprozess durch die Mechanisierung, sondern auch in der Organisation der Produktion wie die Einführung der Fabriksystem. Da war ein Stellenmarkt wo Arbeiter, die es selbst nicht tun Produktionsmittel besitzen, um unabhängig zu sein Lebensunterhalt in der Lage zu sein, ihre Arbeitskräfte einem Unternehmer oder Hersteller. Das Ende der Arbeit wurde nicht mehr zum Produkt selbst, sondern zum Lohn.

Wahr Karl Marx sah die Rolle des Arbeitgebers als negativ an, hatte Frederick Taylor hatte eine negative Meinung über den Arbeiter. Dies würde die Produktion bewusst auf ein im Verhältnis zum Lohn als vernünftig erachtetes Maß beschränken. Mit seinem wissenschaftliche Leitung das musste gelöst werden.

Henry Ford nahm das mit etwas später noch weiter Fordismus nannte sich. Mit seinem Fließband könnte er das machen Arbeitstempo obligatorische Feststellung. Das Rationalisierung des Produktionsprozesses erwies sich als erfolgreich und steigerte sich von 19.000 im Jahr 1908 auf 308.000 im Jahr 1914. Die Bedürfnisse der Menschen wurden jedoch nicht berücksichtigt. Das Qualität der Arbeit war niedrig, teilweise wegen der Zerstörung der Autonomie; der Arbeiter wurde von oben instruiert, wie er welche Arbeit ausführen sollte. Das beabsichtigte Rationalität war nicht vollständig, wie aus der enormen Mitarbeiterfluktuation was 1914 400% betrug. Anschließend gelang es ihm, mit einer starken Gehaltserhöhung Mitarbeiter zu gewinnen. Wo bei Taylor die Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer minimal war, investierte Ford unter anderem in die Ausbildung. Er sah auch, dass eine Verbesserung der Kaufkraft kam den Unternehmern zugute. Massenproduktion damit gemacht Massenkonsum möglich.

Entfremdung

Anfangs gab es Deregulierung dieses Arbeitsmarktes, um freien Wettbewerb zu gewährleisten und Arbeitskräftemobilität verbessern. Die Schutzregeln der Gilden verschwand und Arbeiter wurden Koalitionsverbote verboten, Interessengruppen beizutreten. Mit dem Fabriksystem ist die Arbeitsbedingungen. Die Arbeit wurde nicht mehr zu Hause, sondern in der Fabrik zu vom Arbeitgeber festgelegten Zeiten durchgeführt. Das hat jemand anderen gekostet Arbeitsmoral wo der Soziologe Max Weber eine Verbindung mit dem protestantische Ethik. In ihr wurde die Arbeit zum Selbstzweck und bereitete den Weg dafür Kapitalismus.

Durch das Fabriksystem mit seinen weitreichenden Arbeitsteilung auch die Art der Arbeit änderte sich. Die Arbeit in Fabriken erforderte wenig Wissen und Kompetenzendamit Arbeiter austauschbar wurden. Der Facharbeiter, der ein Produkt komplett herstellte, wurde durch Facharbeiter ersetzt, die Teilaufgaben erledigten. Marx daher in seinem vorgeschlagen Pariser Handschriften dass Lohnarbeit und Privateigentum notwendigerweise zu vier Formen von Entfremdung beim Arbeiter:

  • Entfremdung seines Produkts, das ihm der Kapitalbesitzer wegnimmt;
  • Entfremdung von seiner Arbeit, die ihm nicht gehört, weil er sie verkauft hat. Er hat kein Mitspracherecht im Produktionsprozess und leidet unter der eintönigen Fabrikarbeit;
  • Entfremdung vom Sein Mann- seine, seine spezifische Existenz (Gattungswesen), weil die Arbeit, die den Menschen charakterisierende Beherrschung der Natur, auf ein bloßes Existenzmittel reduziert wird;
  • Entfremdung von seinen Mitmenschen; Konkurrenz lässt Menschen als Feinde gegeneinander ausspielen.

Das schwuler faber oder berufstätig werden Mitarbeiter im Tierlabor, das Arbeitstier, ein Konzept, das Arendt ausgearbeitet. In Abwesenheit von Bindung mit der angebotenen Arbeit Verbrauch eine Alternative, wenn Motivation.

Ernährermodell

In dem Zivilgesellschaft Neben dem modernen Arbeitssystem bietet das Ernährermodell mit großer Betonung der Unterschiede zwischen Frau und Mann. Die verheiratete Frau musste sich ganz mit Familie und Haushalt beschäftigen. Illich nannte das Schattenarbeit und argumentierte, dass Lohnarbeit nur aufgrund ihrer Existenz möglich ist. Von Ausgrenzung war zunächst keine Rede, da für Frauen und Kinder weiterhin eine wirtschaftliche Notwendigkeit bestand, zu arbeiten. Nach und nach wurden die Frauen jedoch immer mehr ausgelassen. Manchmal war dies implizit, aber es trat auch in expliziter Form auf, wie z Arbeitsverbot die in den Niederlanden bis 1957 für verheiratete Frauen im Staatsdienst galt. Obwohl die Erwerbsbeteiligung und der Bildungsstand der Frauen heute stark gestiegen ist, hinken sie auf dem Arbeitsmarkt immer noch hinterher.

Verordnung

Wert Liberale dachten zunächst, der Markt könne sich selbst regulieren, führte am Ende kein Weg an den schlechten Arbeitsbedingungen vorbei. In dem industrielle Beziehungen die Arbeitgeber erwiesen sich als eine viel stärkere Partei. Die Regierung begann, in die soziales Thema. Dies diente zunächst vor allem dem Schutz der schwächeren Gruppen, wurde aber nach und nach ausgeweitet. Nach Aufhebung der Koalitionsverbote schlossen sich Arbeiter in Gewerkschaften. Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen könnte nun kollektiv erfolgen und so die Position des Arbeitnehmers stärken. So sieht die Moderne aus Arbeitsauftrag.

Neuer Arbeitsauftrag

Das moderne Arbeitssystem funktionierte in der Zeit nach der Zweiter Weltkrieg. Das tayloristische Organisationsmodell wird jedoch zunehmend als Hindernis angesehen. Ab den 1960er Jahren wandelte sich auch die Arbeitsmoral von einer Pflicht zur Arbeit zu einem Ideal von Selbstentwicklung. Immer mehr Arbeitgeber entstanden neoliberal Ideen der Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeit. Es gibt zwar Neuerungen, aber diese sind weniger drastisch als bisher angenommen.

Literatur

Siehe auch

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