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Fabriekssysteem
Maschinenhalle in Paris während der Weltausstellung von 1889.

Es Fabriksystem ist ein Weg Produktionsorganisation bei welchem Lohnarbeiter um besonderes zusammengebracht werden Maschinen in einem raum, die Fabrik. Es Fertigungsprozess ist charakterisiert durch Mechanisierung und Arbeitsteilung.

Bis zum Industrielle Revolution ging es hauptsächlich um Haus- und ländliche Industrie in relativ kleinem Maßstab mit kleiner Arbeitsteilung. Mit dem Industrialisierung und die Ankunft von kapitalintensiv Maschinen haben dies geändert. Weil die Produktionsmittel waren außerhalb der Reichweite der Arbeiter, die industrielle Beziehungen. Das Arbeit wurde durchgeführt als Lohnarbeit und die Arbeiter verloren ihre Unabhängigkeit. Während sie zuvor ihr Arbeitstempo selbst bestimmen konnten, waren sie nun an die Arbeitszeiten der Fabrik gebunden, die andere Anforderungen an die Arbeitsmoral. Wohnen und Arbeiten waren nun komplett getrennt. Die Arbeitsumgebung und der Arbeitsrhythmus haben sich mit der Einführung des Fabriksystems drastisch verändert. Das System hatte auch einen großen Einfluss auf die Verwaltungsaufgaben, indem es die Büroarbeit ähnlich organisierte.

Widerstand

Pinkerton-Wächter begleiten Streikbrecher im Buchtel, Ohio, 1884
In dem Vereinigte Staaten war besonders hart für die Gewerkschaftsbewegung.

Anfangs gab es Deregulierung dieses Arbeitsmarktes, um freien Wettbewerb zu gewährleisten und Arbeitskräftemobilität verbessern. Die Schutzregeln der Gilden verschwand und Arbeiter wurden Koalitionsverbote verboten, Interessengruppen beizutreten. Mit dem Fabriksystem ist die Arbeitsbedingungen. Die Arbeit wurde nicht mehr zu Hause, sondern in der Fabrik zu vom Arbeitgeber festgelegten Zeiten durchgeführt. Das hat einen anderen gebraucht Arbeitsmoral wo der Soziologe Max Weber eine Verbindung mit dem protestantische Ethik. In ihr wurde die Arbeit zum Selbstzweck und bereitete den Weg dafür Kapitalismus.

Entfremdung

Auch das Fabriksystem mit seiner weitreichenden Arbeitsteilung veränderte das Wesen der Arbeit. Die Arbeit in Fabriken erforderte wenig Wissen und Kompetenzendamit Arbeiter austauschbar wurden. Der Facharbeiter, der ein Produkt komplett herstellte, wurde durch Facharbeiter ersetzt, die Teilaufgaben erledigten. Marx daher in seinem vorgeschlagen Pariser Handschriften dass Lohnarbeit und Privateigentum notwendigerweise zu vier Formen von Entfremdung beim Arbeiter:

  • Entfremdung seines Produkts, das ihm der Kapitalbesitzer wegnimmt;
  • Entfremdung von seiner Arbeit, die ihm nicht gehört, weil er sie verkauft hat. Er hat kein Mitspracherecht im Produktionsprozess und leidet unter der eintönigen Fabrikarbeit;
  • Entfremdung vom Sein Mann- seine, seine spezifische Existenz (Gattungswesen), weil die Arbeit, die den Menschen charakterisierende Beherrschung der Natur, auf ein bloßes Existenzmittel reduziert wird;
  • Entfremdung von seinen Mitmenschen; Konkurrenz lässt Menschen als Feinde gegeneinander ausspielen.

Das schwuler faber oder berufstätig werden Mitarbeiter im Tierlabor, das Arbeitstier, ein Konzept, das Arendt ausgearbeitet. In Abwesenheit von Bindung mit der angebotenen Arbeit Verbrauch eine Alternative, wenn Motivation.

Verordnung

Das Liberale dachte zunächst, der Markt könne sich selbst regulieren und ließ den Unternehmern große Freiheiten. In einigen Ländern gab es sogar ein Koalitionsverbot wo es den Arbeitern verboten war, sich zu organisieren. Am Ende stellte sich jedoch heraus, dass die Arbeitgeber eine viel stärkere Partei waren, was zu sehr schlechten Arbeitsbedingungen führte. Dagegen Glaube an den Fortschritt in abgestiegen die Lebenserwartung sogar. Das Problem der soziale Veränderungen wurde ausgearbeitet von Marx im das Kapital in dem er fertig war Kapitalismus nach der es eine Gesellschaft der Gleichheit geben würde, Kommunismus.

Allmählich wuchs der Einfluss der Regierung. Nach Aufhebung der Koalitionsverbote schlossen sich Arbeiter in Gewerkschaften.Nach einigen Generationen verbesserte sich die soziale Frage. Das lag zum einen an den Gewerkschaften, die kürzere Arbeitszeiten, höhere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen forderten, zum anderen an der Regierung, die u.a Kinderarbeit.

Rationalisierung

Mit der Verbreitung des Fabriksystems und der Lohnarbeit hat sich das geändert Arbeitsauftrag radikal mit einer viel wichtigeren Rolle für die Stellenmarkt. Es markierte auch eine große Trendwende in der Arbeitsorganisation. Um den Arbeitsprozess zu rationalisieren, wechselten sie zu dem, was sie sich selbst nannten Rationalisierung. Hat dabei eine wichtige Rolle gespielt Frederick Taylor mit seinem wissenschaftliche Leitung. Verwenden von Arbeitsanalyse Der Prozess musste optimiert werden. Die Rolle des Facharbeiters verschwand damit und wurde von dem disziplinierten Facharbeiter übernommen, der von einer neuen Schicht angeleitet wurde Manager.

Fordismus

Henry Ford nahm das mit etwas später noch weiter Fordismus nannte sich. Mit seinem Fließband könnte er das machen Arbeitstempo obligatorische Feststellung. Das Rationalisierung des Produktionsprozesses erwies sich als erfolgreich und steigerte sich von 19.000 im Jahr 1908 auf 308.000 im Jahr 1914. Die Bedürfnisse der Menschen wurden jedoch nicht berücksichtigt. Das Qualität der Arbeit war niedrig, teilweise wegen der Zerstörung der Autonomie; der Arbeiter wurde von oben instruiert, wie er welche Arbeit ausführen sollte. Das beabsichtigte Rationalität war nicht vollständig, wie aus der enormen Mitarbeiterfluktuation was 1914 400% betrug. Anschließend gelang es ihm, mit einer starken Gehaltserhöhung Mitarbeiter zu gewinnen. Wo bei Taylor die Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer minimal war, investierte Ford unter anderem in die Ausbildung. Er sah auch, dass eine Verbesserung der Kaufkraft kam den Unternehmern zugute. Massenproduktion damit gemacht Massenkonsum möglich.

Arbeitsorganisation

Durch Schließen von a Arbeitsvertrag der Arbeitgeber erhielt Zugang zur Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers. Um sicherzustellen, dass es tatsächlich in das gewünschte umgewandelt wurde Arbeitsleistung, hatte der Arbeitgeber zu spezifizieren, zu disziplinieren und zu bewerten. Das neue Arbeitsverhältnis erforderte daher eine neue Form von Arbeitsorganisation. In der traditionellen Agrarwirtschaft wurde die Arbeit weniger von der Zeit als von der Aufgabe bestimmt. Intensive Wehen wurden von langen Perioden relativer Ruhe unterbrochen. Die Arbeitsleistung war relativ gering, wahrscheinlich zum Teil aufgrund einer gemäßigten Ernährung. Die Betonung lag auch auf Subsistenzarbeit, arbeiten, um für die Lebensunterhalt und nicht auf den Konsum anderer. Das Fabriksystem erforderte einen größeren Einsatz mit größerer Regelmäßigkeit. Das gemessener Arbeitstag eingeführt, wodurch das Arbeitsjahr von etwa 2000 Stunden im Jahr 1600 auf etwa 3680 Stunden im Jahr 1850 ansteigen konnte.

Soziale Veränderungen

Die alte Tabakfabrik in Jakobstad mit seiner Uhr. Im Streben nach Maximierung durch die Unternehmer begann ondernemers Zeit eine immer wichtigere Rolle in der Alltag.

Es Alltag radikal verändert, wo die industrielle Revolution mit ihrem Fabriksystem kam. Mit dem Aufkommen der Fabriken Industrie aus den Dörfern. Viele Dorfbewohner folgten der Arbeit in Richtung der Fabriken, so dass Urbanisierung stark gestiegen. Aufgrund der anfangs hohen Geburtenrate Bevölkerung blieb dort stabil, aber sobald die demografischer Wandel zu Ende ging, begann die Landflucht.

Wo die Menschen früher dem Rhythmus der Tage und Jahreszeiten folgten, waren sie jetzt an die Zeit um Aktionen oder Dienstleistungen zu koordinieren. Die Arbeit in Fabriken erforderte wenig Wissen und Kompetenzendamit Arbeiter austauschbar wurden. Neben Männern waren auch Frauen und Kinder im Einsatz. Die Arbeit könnte auch schmutzig und ungesund sein, während die Lebenserwartung sinkt. Aufstände wurden brutal niedergeschlagen, und die Menschen flohen regelmäßig im Alkohol oder im Glauben. Soziale Veränderungen spiegelten sich daher in religiösen Anpassungen und Neuerungen wider.

Mit dem Verschwinden der Kinderarbeit waren Kinder keine Einkommensquelle mehr. Dies reduzierte den Bedarf an Nachkommen, während die Einführung der Pflichtschulbildung bedeutete auch eine große Veränderung für die Frauen, die dadurch mehr Chancen hatten. Die Bedingungen würden sich schließlich so verbessern, dass die Menschen gesünder leben als vor der Industrialisierung.

In Russland waren die Veränderungen anders. Der Übergang vom Leibeigenen zum Arbeiter erwies sich hier für viele als zu groß und Versuche, die Situation in diesem Bereich zu verbessern, wurden mit harten Repressionen konfrontiert. Mangels Verbesserungen geriet es durch Niederlagen gegen Deutschland in der Erster Weltkrieg 1917 an die Russische Revolution. Obwohl die Bedingungen in den japanischen Fabriken nicht besser waren, waren die meisten Arbeiter hier junge, an Knechtschaft gewöhnte Frauen, die nach einer gewissen Zeit in ihr Dorf zurückkehren wollten, um zu heiraten. Sie lebten getrennt von den männlichen Arbeitern und Solidarität hatte kaum eine Chance sich zu entwickeln.

Ernährermodell

Mit dem Verschwinden der Haushalt Auch die Familienbeziehungen als Produktionseinheit veränderten sich. In dem Zivilgesellschaft es entstand Ernährermodell mit großer Betonung der natürlichen Unterschiede zwischen Frau und Mann. Die verheiratete Frau musste sich ganz mit Familie und Haushalt beschäftigen. Illich nannte das Schattenarbeit und argumentierte, dass Lohnarbeit nur aufgrund ihrer Existenz möglich ist. Von Ausgrenzung war zunächst keine Rede, da für Frauen und Kinder weiterhin eine wirtschaftliche Notwendigkeit bestand, zu arbeiten. Nach und nach wurden die Frauen jedoch immer mehr ausgelassen. Manchmal war dies implizit, aber auch in expliziter Form, wie das in den Niederlanden bis 1957 geltende Arbeitsverbot für verheiratete Frauen im Staatsdienst. Obwohl die Erwerbsbeteiligung und der Bildungsstand der Frauen heute stark gestiegen ist, hinken sie auf dem Arbeitsmarkt immer noch hinterher.

Literatur