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EIN Karrierefrau (japanisch: , Romajic: kyariawōman) ist ein japanischer Begriff für eine Karrierefrau, die verheiratet oder unverheiratet ist und eine Karriere verfolgt, anstatt Hausfrau zu werden. Es ist ein Antonym von den Japanern Gehalt Mann (japanisch: , Romajic: Sarariman). Das Wort ist a Katakana-Wort mit einer Kombination von zwei Englisch Wörter, die eine andere Bedeutung haben Japan hat und bezieht sich speziell auf Frauen in Berufen, in denen spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten wichtig sind.[1] Die Rolle von Männern und Frauen in der japanischen Gesellschaft verändert sich, und dies bringt andere Probleme mit sich, darunter „Machtbelästigung“.
In Japan haben Frauen traditionell einen niedrigeren Status als Männer.[2] Hausfrau zu werden war die traditionelle Entscheidung für viele Japanerinnen um 1970. Matsui und Mitarbeiter (1995) erklären, dass die Entscheidung aus drei Phasen bestand: nach dem Abschluss eine Vollzeitstelle zu finden, nach Heirat und/oder Kinder zu kündigen und nach dem Erwachsenwerden der Kinder Teilzeit arbeiten.[3] Ab 1970 begann sich das Blatt zu wenden und immer mehr Japanerinnen entschieden sich für den neuen Trend und wurden professionelle Geschäftsfrauen.[4] Dieser Trend wurde durch die Einführung des Gesetzes über die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOL) von 1985 noch verschärft.[5]
EIN Tiefeninterview mit 26 hochgebildeten Japanerinnen aus dem Jahr 2008 zeigt die möglichen Gründe auf, warum sich diese Frauen bewusst und unbewusst von der Ehe distanzieren und einen Beruf wählen. Erstens sehen sie die Ehe als Hindernis für ihre Entwicklung und Freiheit. Zweitens ziehen sie die Ehe einem „sexistischen“ Mann nicht vor oder können es nicht egalitär Ehemann finden. Drittens haben sie negative Erfahrungen mit Männern gemacht, die sie abgelehnt haben, weil sie aufgrund ihrer Berufswahl „unweiblich“ erscheinen könnten. Viertens sind sie wählerisch und meiden lieber Männer mit geringerem Einkommen oder geringerer Bildung und warten auf Männer, die eine höhere Bildung oder ein höheres Einkommen haben als sie derzeit haben.[6]
Die traditionelle Rolle des Japaners im Familienleben verändert sich. Die Japaner Soziologe Masahiro Yamada förderte 2005, dass vielleicht die wirtschaftlichen Rezession in den 1990er Jahren eine Ursache für den Einkommensrückgang der Männer sein könnte und sie dadurch ihrer traditionellen Rolle als Ernährer nicht mehr gerecht werden können. Darüber hinaus können Männer und Frauen, die eine Ehe vermeiden, Karriere machen und zu Hause bei ihren wohlhabenden Eltern leben,parasitäre Singles' (japanisch: , Romajic: Parasaito Shinguru) erwähnt.[7]
Jüngste Entwicklungen zeigen, dass japanische Karrierefrauen auf dem Arbeitsmarkt mit Barrieren konfrontiert sind. Ein Bericht aus dem Jahr 2017 Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales beschreibt das Phänomen Pawahara (japanisch: パワハラ, Abkürzung für Englisch Wort Machtbelästigung), wo Mitarbeiter am japanischen Arbeitsplatz von jemandem in einer höheren Position eingeschüchtert werden. Die Umfrage wurde unter 10.000 Beschäftigten durchgeführt und 7,8 Prozent der Befragten erlebten Belästigung und Machtmissbrauch sehr häufig und 17,8 Prozent der Beschäftigten erlebten dies gelegentlich bei ihrer Arbeit. unten Machtbelästigung verbale Einschüchterung, Drohungen und auch in Form von Überforderung der Mitarbeiter wurde verstanden. Dies führt zu Frustration, Angst und Motivationsverlust. Obwohl bekommt Macht-Belästigung immer mehr Aufmerksamkeit, in der Praxis wurden nur wenige Präventivmaßnahmen umgesetzt.[8] Dies vor dem Hintergrund des „Selbstmord“-Falls, in dem der 24-Jährige Matsuri Takahashi beging am 15. April 2015 Selbstmord durch Überarbeitung. Sie arbeitete etwa 20 Stunden am Tag für den Werbetreibenden Dentsu Inc. und hatte bereits mehr als 100 Überstunden gemacht. Auf dem japanischen Arbeitsmarkt wird erwartet, dass der neue Mitarbeiter die ersten drei Jahre nach dem Abschluss in einem Unternehmen bleibt, bevor er sich für einen Karrierewechsel qualifiziert.[9]
Siehe auch
Quellen
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