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Discriminatie

Diskriminierung ist im wahrsten Sinne des Wortes "Unterscheidung". Diskriminierung bedeutet im gegenwärtigen gesellschaftlichen Kontext: „die Ungleichbehandlung von Personen oder Gruppen aufgrund von Merkmalen dieser Personen oder Gruppen, die in der gegebenen Situation nicht relevant sind.[1]". Im legal Kontext wird Diskriminierung definiert als: „unrechtmäßige Unterscheidung zwischen Personen oder Gruppen“ oder „nicht gleiche Behandlung gleicher Fälle“, z.B. in Bewerbungen auf der Stellenmarkt. Diskriminierung kann beabsichtigt oder unbeabsichtigt sein.[2]

Begriffsdefinitionen

Ortseingangsschild aus der Zeit des Apartheid

Diskriminierung ist definiert als ungerechtfertigte unterschiedliche Behandlung von Personen oder Personen.Minderheit)Gruppen wegen zum Beispiel Abstammung, politisch oder religiös Überzeugungen, Sozial Gewohnheiten, Sex, sexuelle Orientierung, Sprache, körperliche Behinderung, Alter. Diskriminierung widerspricht dem Grundprinzip, dass alle Menschen gleich sind.

Diskriminierung entsteht durch explizite oder implizite Stereotype, Vorurteile und geringe Erwartungen, die bewusst oder unbewusst umgesetzt werden. Diskriminierung kann so persönlich und wie sein Institutionalisierte Diskriminierung Aussehen.

Auch die Weigerung, wirksame Anpassungen nach Bedarf vorzunehmen (zB wegen einer Behinderung), wenn diese Anpassungen keine unverhältnismäßige Belastung darstellen, kann ebenfalls als Diskriminierung ausgelegt werden.

Diskriminierung schränkt die betroffene Person in ihren Entwicklungsmöglichkeiten ein, wie z öffentliches Leben, das Recht auf freie Niederlassung, auf Bildung, auf Ausübung einer Beruf.

Interessenkonflikt

In einem Interessenkonflikt zwischen klar getrennten Gruppen (z.B. Raucher gegenüber Nichtrauchern) ist die Grenze zwischen einer diskriminierenden (nachteiligen) Einschränkung der Selbstbestimmung und der Schutz anderer ist ein Kompromiss, der ständig überdacht werden muss. Auch bezüglich der Religionsfreiheit, Pflichtschule und (die Einschränkung der) freien Religionsausübung in der Schule solche Interessenkonflikte.

Diskriminierungsgrund

Diskriminierung aufgrund von sexuelle Orientierung

Diskriminierung kann aufgrund von[3]:

Diskriminierung durch Assoziation

Wenn eine Person diskriminiert wird, nicht weil sie ein abweichendes Merkmal aufweist, sondern weil eine andere Person mit ihr verbunden ist, wird dies als Diskriminierung durch Assoziation bezeichnet. Dies betrifft häufig ein Kind einer Person, die beispielsweise mit einer ausgeprägten Behinderung involviert ist. Die Gesetzgebung in den meisten Ländern setzt diese Form der Diskriminierung mit unmittelbarer Diskriminierung gleich.[7], was auch durch die Rechtsprechung bestätigt wird.[8][9]

In einer Klage wegen dieser Form der Diskriminierung müssen drei Elemente nachgewiesen werden:

  • Die von der betroffenen Person erfahrene Diskriminierung
  • Die Verbindung zwischen der betroffenen Person und der dritten Person, die „anders“ ist
  • Der Kausalzusammenhang zwischen der „Andersartigkeit“ des Dritten und dem diskriminierenden Verhalten

Gerade dieses dritte Element ist vor Gericht oft schwieriger zu beweisen als im Fall einer unmittelbaren Diskriminierung.[10]

Hauptformen

Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt

Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt liegt vor, wenn bestimmte Gruppen ohne Begründung seltener interviewt oder eingestellt werden. So gibt es beispielsweise wissenschaftliche Belege für Diskriminierung in Bereichen wie Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung und Alter.[11]

Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt

Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt tritt auf, wenn bestimmte Gruppen ungerechtfertigt seltener aufgefordert werden, eine Immobilie zu besichtigen, um sie zu mieten oder zu kaufen.

Bildungsdiskriminierung

Von Bildungsdiskriminierung spricht man, wenn einem Schüler aufgrund von Vorurteilen oder Erwartungen aufgrund von in der gegebenen Situation irrelevanten Merkmalen wie: sozioökonomischer Status, (ethnische) Identität, Geschlecht...[1]

Bildungsdiskriminierung hat Auswirkungen auf die schulischen Leistungen, die Schullaufbahn und damit auf die Beschäftigungsmöglichkeiten. Wahrgenommene Diskriminierung ist auch mit erhöhtem Fehlverhalten, Demotivation und schlechteren schulischen Leistungen verbunden.[12]

Bildungsdiskriminierung kann auf verschiedene Weise Auswirkungen haben.

Ein erstes Beispiel ist die Beeinflussung der Transfermöglichkeiten durch eine verbindliche oder unverbindliche Beratung durch den Klassenlehrer oder das Lehrteam. In Flandern werden Jugendliche mit Migrationshintergrund mehr als doppelt so häufig in eine Sonderschulausbildung verwiesen wie einheimische Jugendliche.[13]

Darüber hinaus betrifft die Bildungsdiskriminierung die betreffende Person auch durch Sich selbst erfüllende Prophezeiung. Vorurteile werden in bestimmte Handlungen (z. B. Diskriminierung) umgewandelt und daher von der betreffenden Person verinnerlicht. Diese Person wird sich daher den Erwartungen entsprechend verhalten.[14]

Das Erlernte Hilflosigkeit Hypothese ist ein zweites bekanntes theoretisches Konzept. Diskriminierung ist nach dieser Theorie für die betreffende Person etwas Unüberwindbares. Diese Person versteht sich als passiver Empfänger. Dies kann zu Gleichgültigkeit führen, weil er sich ohnehin benachteiligt fühlt.[14] In der Schule führt dies zu Demotivation und schlechten Ergebnissen.

Der Lehrer spielt eine wichtige Rolle im Prozess der Bildungsdiskriminierung. Die überwiegende Mehrheit der Lehrer ist gegen Diskriminierung, aber Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass weiße Schüler für störendes Verhalten viel weniger bestraft werden als nicht-weiße Schüler.[1] Dieser Widerspruch weist darauf hin, dass die Diskriminierung von Lehrkräften weitgehend unbeabsichtigt ist. Diese Art von unbeabsichtigten Handlungen sind jedoch entscheidend für das Selbstwertgefühl und die Entwicklung von Farbstudenten.[1]

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Positive Diskriminierung

Positive Diskriminierung ist eine Diskriminierung, die der diskriminierten Person oder Gruppe bestimmte Vorteile bringt. In Flandern zum Beispiel wird ein Weißer bei schlechten Schulergebnissen häufiger beraten als ein Farbiger. Der Begriff „positive Diskriminierung“ wird manchmal fälschlicherweise verwendet, um auf positive Maßnahmen zu verweisen.

Bestätigende Maßnahme

Affirmative Action wird manchmal als Affirmative Action angesehen. Die betreffende Person erhält aufgrund einer bestimmten Eigenschaft gewisse Vorteile gegenüber Gleichaltrigen. Der Unterschied zur positiven Diskriminierung besteht darin, dass in der Anfangsphase (negative) Diskriminierung auftritt, die dann bewusst zu korrigieren versucht wird. Diese Korrektur soll sicherstellen, dass die betreffende Person mit anderen gleichgestellt wird, nicht über ihnen.

Rechtliches

Belgien

Weitere Informationen finden Sie im Artikel Diskriminierungsrecht in Belgien.

Der Wortlaut im Belgische Verfassung ist einerseits allgemeiner (es sind keine Beispiele für Verhaltensbereiche angegeben) andererseits eingeschränkter (die Rechte und Freiheiten werden nur „Belgern“ gewährt, nicht allen Einwohnern Belgiens).

Die Niederlande

Eine Übersicht über die in den Niederlanden geltenden Gesetze und Artikel im Bereich Diskriminierung finden Sie im Artikel Diskriminierungsgesetz in den Niederlanden.

Ein allgemeines Diskriminierungsverbot ist in Artikel 1 des Niederländische Verfassung. Dieser Artikel lautet:

Alle, die sich in den Niederlanden aufhalten, werden gleich behandelt. Diskriminierung wegen Religion, Lebensphilosophie, Lebenseinstellung, politisch Anordnung, Rennen, Sex oder aus welchem ​​Grund auch immer, ist nicht gestattet.

Ein wichtiger Ausgangspunkt für die Feststellung, ob eine vorgenommene Unterscheidung eine Diskriminierung darstellt, ist die Beschreibung gemäß Artikel 90quater des niederländischen Strafrecht:

Diskriminierung oder Diskriminierung bedeutet jede Unterscheidung, Ausgrenzung, Einschränkung oder Bevorzugung, die bezweckt oder bewirkt, dass sie die Anerkennung, den Genuss oder die Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten auf gleicher Grundlage ausschließt oder ausschließen kann , kulturelle oder andere Bereiche des gesellschaftlichen Lebens zerstört oder beeinträchtigt werden.

Diskriminierung im Beruf oder Geschäft aufgrund von Rasse (einschließlich Hautfarbe, Herkunft oder nationaler oder ethnischer Herkunft), Religion, Weltanschauung, Geschlecht, heterosexueller oder homosexueller Orientierung oder körperlicher, psychischer oder geistiger Behinderung ist strafbar. Geschieht dies absichtlich aufgrund der Rasse, gilt dies als Straftat.

In Artikel 137d Absatz 1 DCC. wer öffentlich, mündlich oder schriftlich oder bildlich zu Hass oder Diskriminierung gegen Menschen aufstachelt oder aufgrund ihrer Rasse, Religion oder Weltanschauung, ihres Geschlechts, ihrer heterosexuellen oder homosexuellen Orientierung oder ihrer physischen, psychischen oder geistigen Behinderungen.

Auch vorsätzlich beleidigende Äußerungen über eine Personengruppe aufgrund ihrer Rasse, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrer heterosexuellen oder homosexuellen Orientierung oder ihrer körperlichen, seelischen oder geistigen Behinderung sind strafbar.

Am 16. Februar 2006 berichtete Justizminister Donner dem Repräsentantenhaus, dass von nun an jede Diskriminierungsmeldung aufgenommen werden muss. Er räumte ein, dass manchmal Leute aus der Polizeiwache geschickt wurden. Manchmal wurden Menschen sogar strafrechtlich verfolgt, weil sie weiterhin Diskriminierung (lokalen Landfriedensbruch) wegen Diskriminierung melden wollten.

Die Niederlande sind Vertragspartei mehrerer Übereinkommen, die darauf abzielen, Diskriminierung aus verschiedenen Gründen und in verschiedenen Bereichen zu bekämpfen.

Die Organisation Hotline Diskriminierung Internet wurde nach eigenen Worten gegründet, um Diskriminierung in der Internet kämpfen.

Siehe auch

Externer Link

Siehe die Kategorie Vorurteile und Diskriminierung von Wikimedia Commons für Mediendateien zu diesem Thema.